س: أنا على عقد محدد المدة وفي فترة الاختبار. خطاب العرض الإماراتي الخاص بي ينص على شيء، وينص عقدي مع الشركة على شيء آخر، وينص أيضًا على أن القانون الإماراتي يسود في حالة وجود خلاف. أريد الاستقالة خلال فترة الاختبار، وخدمة أقل مدة إخطار ممكنة، لأنني لا أثق بصاحب العمل. لا أهتم بالحرمان، لكنني لا أريد أن أكون مسؤولًا عن أي تكاليف. ما هي نصيحتك؟ شكرًا لك.

س: وفقًا لخطاب عرض العمل الخاص بي فترة الإشعار المحددة مدتها 90 يومًا، في حين أنه وفقًا لعقد العمل الخاص بي المسجل لدى سلطة المنطقة الحرة لجبل علي فترة الإشعار مدتها 30 يومًا. يرجى إخباري أي منهما سيسود على الآخر. أود أن أوضح أيضًا أنه في خطاب عرض العمل الخاص بي ذُكر أنه في حالة وجود تعارض بين عقد العمل وخطاب عرض العمل، ستسود شروط خطاب عرض العمل الخاص بالشركة.

Q: I work for an IT company in Dubai which doesn't belong to any free zones. I am working for last 4 months. My probation is getting over on the 19th of May 2018. I am on my spouse's visa. The company has only issued me a labour card. I have conceived recently and I wish to resign due to health reasons. I want to understand the law in such case, notice period, and the actions that the company can take.

س: إذا تم إنهاء خدمة الموظف بعد ستة أشهر من فترة الاختبار، هل يجب عليه قضاء فترة إشعار مدتها شهر واحد؟

س: سيدتي العزيزة، أعمل لدى شركة خاصة بصفتي محاسب (المسمى الوظيفي في التأشيرة مدير مبيعات). أعمل بموجب عقد عمل محدد المدة. لقد انتهت صلاحيته بالفعل في 6 يناير 2020 وانتهت صلاحية تأشيرتي في 24 فبراير.      لقد أرسلت خطاب عدم تجديد العقد في 28 ديسمبر 2019 عبر البريد. بعد ذلك، طلبت مني الشركة العمل حتى نهاية شهر يناير. ثم طلبوا مني العمل حتى نهاية شهر فبراير. قبل أيام قليلة، قاموا بتعيين شخصًا جديدًا وطلبوا مني العمل لبضعة أيام أخرى لتسليم العمل إليه، وإلا فإنهم سيرفعون قضية ضدي ولن يدفعوا تسويتي النهائية حتى انتهاء التسليم. إذًا ماذا يجب علي أن أفعل؟ يرجى تقديم المشورة. من فضلك.

س: مرحبًا، لقد انضممت إلى إحدى الشركات في 19 سبتمبر 2021 وحصلت على إجازة غير مدفوعة الأجر (بعد الموافقة) لمدة 9 أيام. وفقًا لخطاب العرض، فإن فترة الاختبار هي 3 أشهر ولكن في عقد العمل 6 أشهر. لقد كانوا يترددون بشأن إكمال فترة الاختبار، لذلك لا أعرف إذا كنت قد أكملت فترة الاختبار أم لا. لقد استقلت في 14 مارس 2022 وطلبوا مني أن أخدم فترة إشعار حتى 31 مارس (إذا لم أكمل فترة الاختبار، فلماذا طلبوا مني تقديم فترة إشعار؟). أخذت يوم واحد كإجازة مرضية ونصف يوم إجازة بسبب حالة طارئة. هل يحق لي الحصول على بدل إجازة سنوية أثناء التسوية؟ إذا كان الأمر كذلك، كم؟ الأساسي: 6000، السكن: 3000، السفر: 3000.

Q: Dear Concern, I would like to seek assistance. I am newly hired by a company, but I have not signed my offer letter yet because I am planning to go on an annual vacation in December. Am I entitled to file for vacation leave even though I am newly joined?

Q: I have been terminated for redundancy purposes due to internal restructuring. I have served 10 years as a Managing Director based in UAE. Q1. Am I eligible for any severance pay? Q2. As per my contract, I have to serve 6 months of notice period. Can I ask for my notice pay to be converted to severance pay?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).