س: حصلت اليوم على خطاب عرض عمل من شركة في دبي، وأخبروني أن أرسل نسخة موقعة منه إلى وكالة سفريات هناك. هل هذا عرض عمل مزيف، حيث أنهم لم يجروا المقابلة الشخصية معي؟

Q: Dear Miss, I am currently in Pakistan. I have received an offer letter from a company in the UAE through a recruiting agent, my question is that is there any way to confirm whether the offer letter is issued by the company or it is fake? Also please confirm if I get this job of an accountant in the UAE, can I change my employer during two years contract period as I have heard that there is no ban on accountants. I will appreciate your response. Best regards

س: مرحبًا أنيثا، لست متأكدًا مما إذا كانت نصيحتك مجانية أم لا، يرجى تجاهل سؤالي إذا لم تكن النصيحة مجانية. في الوقت الحالي، أنا مقيم في دولة جنوب إفريقيا وقد تقدمت بطلب للحصول على وظيفة مستشار قانوني. تلقيت عرضًا من شركة ذات مسؤولية محدودة دون إجراء مقابلة، ولا يحتوي خطاب عرض العمل على رقم الهاتف الثابت 9714 ...؛ بدلاً من ذلك، يبدأ الرقم بـ 9715 ... تم إرسال البريد الإلكتروني الأول الخاص بعرض العمل من حساب "جي ميل". تناقشت مع الشركة بخصوص ذلك الأمر عن طريق إرسال بريد إلكتروني على العنوان الخاص بهم المنتهي بـ [-----.كوم] وسألت عما إذا كان عرض العمل قانونيًا. تلقيت بعد ذلك ردًا من هذا البريد الإلكتروني ينص على أنهم ينتظرون عرضي الموقّع. كيف أعرف الآن مدى مشروعية العرض؟

س: طاب مساءك، أنا طبيب أعمل في إمارة دبي. أعمل بموجب عقد مدته سنتان وسينتهي بعد خمسة أشهر. في غضون ذلك، أريد التقدم لوظيفة أخرى، وأحتاج لهذا الغرض شهادة خبرة من صاحب العمل الحالي. إلا أن صاحب العمل الحالي يرفض إعطائي الشهادة مدعيًا أنه وفقًا لسياسة الشركة لا يمكن إصدار شهادة خبرة إذا كان الغرض منها هو التقدم لوظيفة أخرى. هل يتماشى رفض إعطاء خطابات توظيف للموظفين قبل انتهاء مدة خدمتهم مع قانون العمل الإماراتي؟ شكرًا لك.

ينشر المحتالون وظائف عبر الإنترنت أو حتى على مواقع ذات مصداقية مثل # Monster.com أو # Naukrigulf.com برواتب وفوائد جيدة إلى حد لا يصدق. ثم من دون مقابلة عمل أو مقابلة هاتفية وهمية (وهذا لا يتم أبدًا في الوظائف الحقيقة في دولة الإمارات) يُقدم لك خطاب العرض الذي يتضمن أسماء وشعارات صاحب العمل مع أو بدون ختم السفارة الإماراتية ثم يطلب منك دفع رسوم إجراءات الحصول على التأشيرة أو رسوم التأشيرة لشركة السفر أو شركات الصرافة. كن على حذر من هذا!

أعتقد أن فنانوا النصب قد اطلعوا على مقالي "تحذير من التعرض للاحتيال: عروض عمل مزيفة في الإمارات". نعم، أدعوهم بالفنانين لأنهم يمارسون فن خداع الناس. لقد اهتموا بكل جانب من مقالتي، وقد توصلوا الآن إلى طريقة مبتكرة للنصب على الباحثين عن عمل. لذلك، فإنني في هذا المقال سأعرض استراتيجيتي المضادة.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

According to this Decree, tentative approval to admit a foreign worker for the purpose of employment in the UAE cannot be granted until an Employment Offer that conforms with the Standard Employment Contract is duly signed by the employee and presented to the Ministry of Labour.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).