س: مرحبا. يطلب صاحب العمل تعويض بقيمة 45 يومًا عن عقد عمل محدد المدة؛ حيث عملت لديه لمدة 5 أشهر وأنا في فترة الاختبار. قدمت استقالتي ولم يرد ذكر الشرط الجزائي في رسالة البريد الإلكتروني الخاصة بالقبول. أجبته قائلاً إنني غير قادر على دفع المال، ويمكنني إرسال إشعار بذلك.  كيف يمكنني الخروج من هذا الموقف دون الحاجة إلى دفع التعويض الذي يطالبني به؟ أيضًا، أود أن أعرف ما إذا كان التعويض يعتمد على الراتب الأساسي.

س: مرحبًا، أود أن أعرف قيمة الجزاء الذي يجب على عامل عندي دفعه بسبب إنهاء عقده محدد المدة قبل انتهاء مدته بشهر واحد فقط.

س: مرحبا يا سيدي / سيدتي، أنا أعمل حاليًا لصالح شركة خاصة في أبوظبي. عقدي هو عقد محدد المدة وأكملت 10 أشهر من الخدمة في هذه الشركة. لا تعجبني هذه الشركة، كيف يمكنني إلغاء تأشيرتي بشكل قانوني؟ وكم سأدفع لشركتي؟ راتبي الأساسي هو 500 درهم وبدل العمل الإضافي 350 درهم، فما المبلغ الإجمالي الذي سأدفعه لعملية إلغاء التأشيرة؟ يرجى التوضيح لي

س: مرحبًا، إنني أعمل في شركة أمن مقرها في إمارة أبو ظبي بصفتي حارس أمن منذ 17 يناير 2020. لقد أمضيت الأشهر الثلاثة الماضية هنا ولم تدفع الشركة لنا سوى بعض النفقات حيث إن العمل لم يبدأ بعد. لقد دفعت حوالي 16 ألف درهم مقابل الحصول على هذه التأشيرة. أحمل تأشيرة مدتها ثلاث سنوات (وأعمل بموجب عقد عمل محدد المدة) ولدي بطاقة هوية إماراتية. ولكن ليس لدي بطاقة عمل. 1. هل هي شركة تابعة لمنطقة حرة؟ كيف يمكنني أن أعرف ذلك؟ 2. أرغب في الاستقالة وقضاء فترة إشعار، هل سأتعرض للحرمان عند ترك هذه الوظيفة، أو هل يمكنني تغيير تأشيرتي إلى أي منطقة حرة أخرى أو أي إمارة في دولة الإمارات؟ سيكون اقتراحك ومشورتك محل تقدير كبير وسيساعدني ذلك. شكرًا.

س: لقد حصلت على إجازتي الرسمية في شهر أبريل. وستنتهي صلاحية تأشيرتي الأخيرة في شهر أغسطس 2021. قبل أن أحصل على إجازتي السنوية، أخبرني صاحب العمل أنه سيسمح لي بالحصول على إجازة قبل نهاية العقد، بشرط التوقيع على عقدٍ جديد.  لقد وقّعت على العقد الصادر من وزارة العمل ولكن لم يتم لصق التأشيرة على جواز السفر حتى الآن، إلا أنني غيرت رأيي وأصبحت لا أرغب في الاستمرار في العمل لدى نفس الشركة. ماذا يجب عليّ أن أفعل؟ هل ما زلت قادرًا على تغيير الشركة أم أنه يجب عليّ إكمال عقد آخر مع نفس الشركة مدته عامين؟ نوع عقد العمل محدد المدة. يرجى تقديم المشورة.

س: أريد أن أعرف ما إذا كان يجب عليّ دفع تعويض يصل إلى 45 يومًا للشركة في حالة الاستقالة قبل انتهاء العقد بشهر واحد فقط؟

Q: Hi Sir/ma'am, I just want to ask if I can leave my boss even though I haven't finished my contract here. I've only been here for a year and one month, but I just want to go back to my country because I don't want to work for them anymore. Will I get in trouble if I leave even though I bought my ticket back to my country?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).