أسئلة وأجوبة
العواقب المترتبة على إنهاء عقد عمل محدد المدة بواسطة الموظف
إنني أعمل في المنطقة الحرة بجبل علي بموجب عقد عمل محدد المدة.
وفقًا لخطاب عرض العمل الخاص بي، يجب أن أقضي فترة إشعار مدتها 60 يومًا وأن أدفع 45 يومًا من الراتب الأساسي. لكنني علمت أن صاحب العمل يتقاضى 45 يومًا من الراتب الإجمالي بعد قضاء فترة الإشعار كاملة.
أريد فقط الأطمئنان، هل من القانوني طلب 45 يومًا من الراتب الإجمالي في حالة قضاء فترة الإشعار بالكامل؟
عزيزي السائل،
أشكرك على مراسلتي.
يرجى ملاحظة أنه في حالة العمل بموجب عقد عمل محدد المدة، تعد الاستقالة خرقًا لعقدك. لا يمكنك ترك الوظيفة إلا بموافقة صاحب العمل أو بعد انتهاء مدة العقد.
وفقًا للقانون، لا توجد فترات إشعار منصوص عليها في عقود العمل محددة المدة لأنه كما ذكر أعلاه، إنك مُلزم بإكمال مدة العقد.
تعتبر الاستقالة قبل انتهاء المدة المحددة خرقًا للعقد، حيث يقوم الطرف المخالف بتعويض الطرف الآخر.
إذا أنهى الموظف خدمته، يتم احتساب التعويض على أساس الراتب الإجمالي لمدة 45 يومًا.
حتى بعد قضاء فترة الإشعار، أنت مُلزم بتعويض صاحب العمل كعقوبة على خرق شروط العقد.
تحياتي،
راجاسري رافيفارما
