استخدام رصيد الإجازات باعتباره بديلاً عن فترة الإنذار

لا يجوز الخلط بين رصيد الإجازات وشهر فترة الإنذار لاختلاف النطاق القانوني لكل منهما؛ وبالتالي فلا يجوز استخدام رصيد الإجازات باعتباره بديلاً عن شهر الإنذار.

إذا لم يطلب صاحب العمل من العامل أن يعمل خلال فترة الإنذار، فلا يترتب على العامل أي مسؤولية والعكس صحيح.