س: هل عقد تنازل الموظف عن مكافأة نهاية الخدمة قانوني في الإمارات؟ لم يدفع لنا صاحب الشركة التي كنت أعمل بها راتب آخر شهر ومكافأة نهاية الخدمة، وقد طلبت منا الشركة توقيع عقد تناول، وإلا لن يدفعوا لنا شيئًا. وبعد توقيع التنازل، لم تدفع الشركة شيئًا، ويبدو أنهم لا ينوون دفع شيء، بل ينوون عرض تلك الوثيقة على المحكمة.

Q: When I resign, my company will give me a written agreement to pay me on a monthly basis until paid up. My concern is that what grounds will I have to stand on should they fail to honour their agreement and I am not in the UAE anymore. I am at the age where alternative employment is difficult if not impossible here or back home. Their promise is all I will have to survive on should I leave. The company owes me outstanding salary since last year and together with the gratuity is in excess of 300,000. I know they will offer to pay me monthly instalments of 8000/month. Should I register a case with the Labour Department although they will give me a written agreement and before they cancel my Labour Card? Thank you kindly.

س: سيدتي العزيزة، لقد أنهت الشركة خدمتي مع فترة إخطار مدتها 30 يومًا اعتبارًا من 1 مايو 2019. هل يجب أن أعمل في جميع أيام مدة الإخطار؟ أنا على عقد غير محدد المدة. المذكور في خطاب الإنهاء أن سبب الإنهاء "لسبب اقتصادي". فهل هذا المصطلح قانوني؟ أم يمكنني الذهاب إلى المحكمة العمالية للحصول على أي تعويض؟ آمل أن أتلقى منكِ الرد قريبًا. شكرًا لكِ.

Q: Does my boss have the right to send me back to my country after serving 1 year and 3 months with him on a limited visa?

المشكلة: قدم موظف استقالته من الشركة التي عمل بها لخمس سنوات، ووقع خطابًا موجهًا إلى صاحب العمل مفاده أنه لن يتلقي مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد أن يقوم عميله بالدفع لصاحب العمل. فهل هذا يعني تخلف صاحب العمل عن دفع مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الإماراتي؟

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).