Q: I work for a company in IMPZ Dubai. I resigned on June 23 & my last working day was on July 22, 2018. My employer has not paid 2 months' salary & gratuity till date. The company forcefully asked me to sign the cancellation paper and my visa got cancelled on  August 16. I have an email from the vice president of the company dated August 24 confirming that my settlements will be paid soon, and they mentioned in my settlement calculation that my dues will be paid upon visa cancellation, as this is their company policy. Few other employees have left the company recently & the management followed the same process. i.e. visa cancellation first and then settlement of dues. Kindly advise, how can I get my rights?

س: مرحبًا سيدي، لقد كنت أعمل لدى شركة خاصة في إمارة دبي. وألغيت تأشيرتي قبل 10 أشهر. عند إلغاء التأشيرة، لم أحصل على مستحقات نهاية الخدمة الخاصة بي. كان مبلغ التسوية الأصلي 108 ألف درهم، ولكن بعد التفاوض، عرضوا عليّ 52 ألف درهم وأعطوني رسالة تُفيد بأنهم يدينون لي بمبلغ قيمته 52 ألف درهم مقابل راتبي المعلق ومكافأة نهاية الخدمة. لكن بعد الإلغاء، كانوا يخبروني دائمًا أنهم سيدفعون مستحقاتي قريبًا. انتظرت 10 أشهر، ثم رفعت قضية عمالية. خلال المناقشة الودية مع وزارة الموارد البشرية والتوطين، قال المالك إنه لن يدفع لي لأنني تسببت في خسائر مالية للشركة. لم أتسبب في أي خسائر للشركة. هل يمكنه تزوير مستندات لإثبات خسارته؟ يرجى تقديم المشورة لي بشأن كيفية التعامل مع المحكمة لتسوية مشكلتي.

س: مرحبًا، أحتاج إلى المشورة بشأن مستحقات نهاية الخدمة الخاصة بي. أعمل لدى صاحب عمل في إمارة أبو ظبي منذ عامين ونصف. لقد استقلت مؤخرًا من منصبي وأكملت بنجاح فترة الإشعار التي تبلغ مدتها شهرين في 14 أغسطس. منذ ذلك الحين، لم يدفع صاحب العمل مستحقاتي التي تم الاتفاق عليها في آخر يوم عمل لي. في الواقع، إنهم يجبروني على توقيع وثائق الإلغاء قبل تسوية أي مستحقات، لكنني رفضت ذلك حيث أن وثائق الإلغاء تنص بوضوح على "أنني أقر بأنني استلمت جميع مستحقاتي". لقد طلبت منهم السداد عدة مرات عبر البريد الإلكتروني وعن طريق الهاتف ولكنهم ما زالوا يقدمون أعذارًا غير مُرضية ويقومون بتأخيرات غير ضرورية. هل يمكنك أن تقدم لي المشورة بشأن كيفية معالجة هذا الوضع لأنني بحاجة ماسة إلى العودة إلى بلدي؟ أريد أن أغادر في ظروف جيدة دون أي خلافات في هذه المرحلة. يرجى تقديم المشورة. أشكرك شكرًا جزيلاً.

س: مرحبًا سيدتي، هل يصح التوقيع على وثائق الإلغاء قبل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة؟ مذكور في الوثائق أنني أقر باستلام كافة مستحقاتي حتى الآن. يريدون مني التوقيع على هذه الوثائق قبل الحصول على جميع مستحقاتي المعلقة.

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، يريد صاحب العمل إنهاء خدمتي واتفقنا على قيمة مستحقات نهاية الخدمة التي سيتم دفعها. هل من الصواب التوقيع على وثائق الإلغاء قبل استلام أموالي؟

س: السلام عليكم، لم أتقاضى الراتب منذ ستة أشهر وأستلم بشكلٍ متقطع. سؤالي: في حالة إنهاء خدماتي، هل عليّ التوقيع على استلام الرسالة؟ أم عليّ الحصول على مستحقاتي قبل التوقيع؟ وبماذا تنصحني؟ وكيف أحصل على حقوقي؟ ومتى عليّ توكيل محامي ورفع الدعوى؟ الشكر والتقدير لكم!

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، لقد طلبت من صاحب العمل إلغاء تأشيرتي قبل 15 يومًا من آخر يوم عمل لي، ولكن تم رفض طلبي. هل صاحب العمل ملزم قانوناً بعدم إلغاء التأشيرة قبل الوقت؟

Q: Hello Sir/Ma'am, I have been canceled by the labor department because my company did not cancel my visa, nor did they pay me my salary for 3 months or my end-of-service benefits. After the cancellation from the labor department, can I file a complaint against my employer for not paying me my salary and end-of-service benefits? Thank you!

Q: I resigned from my job in Dubai and I had to travel back to my home country right after the notice period. The company asked me to sign the cancellation paper as they will need 4-5 days to pay all settlements.  As I have to leave the country, they asked if there will be a problem with cancellation if I leave the country and just sign so they can proceed with my cancellation and payments which they will do in a few days. Should I do that?

المشكلة: قدم موظف استقالته من الشركة التي عمل بها لخمس سنوات، ووقع خطابًا موجهًا إلى صاحب العمل مفاده أنه لن يتلقي مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد أن يقوم عميله بالدفع لصاحب العمل. فهل هذا يعني تخلف صاحب العمل عن دفع مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الإماراتي؟

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).