Q: Suppose the employer finds out that the employee has been contacting his clients, and selling vendor products to such clients and accepting money. This has been captured in a CCTV footage, submitted to the police and the case is being under investigation. Now, the employee does not report to work and files a case in the MOL for overtime and not salary, as the salary is paid on time and payslips are signed by the employee. Since based on the final judgement, all the benefits for the employee may be nullified as per article 4 of the preamble, can the employer request the MOL to defer the hearing in the case till a final judgement is received in the police case? Pleases advise if any other means can be taken.

س: مرحبًا، لقد عملت لمدة ثمان سنوات لدى إحدى الشركات ولكنهم قاموا بإنهاء خدمتي منذ شهر بينما كنت في إجازة حيث تم اتهامي بسرقة 10 آلاف (درهم إماراتي). لديهم أدلة وتوقيعي الذي حررته في 2019؛ لقد حدث ذلك منذ عامين. طلبت منهم أن يعرضوا لقطات أنظمة المراقبة التي توضح أنني أخذت المال ولكن نظرًا لأن ذلك حدث قبل عامين، لا يمكن للشركة عرض لقطات من أنظمة المراقبة أو تقديم شاهد عيان. في الوقت الحالي رفعوا قضية ضدي في إمارة دبي. لقد قدمت جميع الأدلة إلى مركز الشرطة حيث رفعوا القضية. ما زلت في انتظار نتائج قرار النيابة العامة. 1. ما هي فرص الفوز بهذه القضية؟ 2. إذا ربحت القضية (إن شاء الله)، فهل يمكنني مقاضاتهم لاتهامهم لي ظلمًا؟ 3. هل لا يزال يحق لي الحصول على مستحقات نهاية الخدمة عن ثمان سنوات من العمل وراتب الشهر الماضي إذا ربحت القضية أو خسرتها؟

س: طاب يومك، أريد الحصول على المشورة القانونية بشأن وضعي. قدم ثلاثة موظفين في الشركة شكوى عمالية ضد صاحب العمل بسبب تأخر الراتب وعدم دفعه بالكامل في شهر مايو 2020. تواصلت وزارة العمل مع صاحب العمل ووافق على تسوية مستحقاتنا في غضون 10 أيام، ولكن بعد تلك المحادثة، أرسل لنا رئيسنا رسائل يتهمنا فيها زورًا بالسرقة. قال إن لديه أدلة لكننا على يقين من أن هذا مجرد تهديد لأننا لم نرتكب أي خطأ. في اليوم المحدد للتسوية، كما وعدنا، لم يعطنا شيئًا أبدًا، وبدلاً من ذلك، قام بمضايقتنا للتوقيع على وثائق الإلغاء دون الحصول على مستحقاتنا وهددنا بأننا سنذهب إلى السجن إذا رفضنا. نحن نعلم أن هذا ما سيحدث لأنه فعل الشيء نفسه مع الموظفين السابقين الذين اشتكوا والذين أنهوا عقود عملهم معه ولم يحصلوا على أي شيء بسبب هذا الاتهام الكاذب. ماذا يجب علينا أن نفعل بعد ذلك؟ هل يجب علينا إبلاغ وزارة العمل بهذا الأمر أم رفع قضية تشهير ضده بسبب ادعائه الكاذب؟

س: اتهمني زميلي في الشركة التي أعمل بها زورًا بالسرقة بسبب خطأ ارتكبته. لقد فتح هذا الخطأ باب الاتهامات الكاذبة وأدى إلى إنهاء خدمتي، واحتفظت الشركة بمستحقات نهاية الخدمة الخاصة بي وجواز سفري. يرجى تقديم المشورة لي بشأن ما يجب عليّ فعله.

س: صباح الخير، لقد استقلت من وظيفتي العام الماضي، لكن عقدي كان لا يزال ساريًا لمدة عام. استمرت تلك الشركة في إيداع راتبي بعد استقالتي حتى انتهاء عقدي. الآن، تلك الشركة تطلب مني أن إعادة الأموال المدفوعة. ما هو الرأي القانوني في ذلك؟ شكرًا لك.

Q: Dear Sir/Madam, My two employees have been stealing stock from my cloth shop for the past 1.5 years. I caught them through CCTV footage. Now, how can I file a complaint against them?

Q: My employer in Dubai for whom I worked for over a year accused me of stealing cash. HR and their legal team opened an investigation in which they concluded I partnered with my colleague to steal. I was terminated. The legal team opened a case against me in the police. The evidence presented is video footage of my colleague giving me an AED 50 tip that he kept for me in the cash register. The police called me and took my statement. The employer canceled my visa before I signed my termination letter, doesn’t want to pay my settlement, and wants me to empty the accommodation. I have found another job but I am worried that I will not be able to work with an open case. What should I do? I did not steal this money. Is there any way to prove that it was a tip? The video clip is cropped to incriminate me even though it was a legitimate tip.

Q: Dear Sir/Ma'am, I'm an accused in a theft case at my workstation. The amount stolen was 7000 AED. I surrendered, confessed, and agreed to pay the entire amount immediately to my employer. However, he still called the police and filed a case. At the same time, the police recovered the entire 7000 AED from me, but my boss was still not ready to drop the case. After a few days, he somehow agreed to an out-of-court settlement, demanding 10000 AED. We agreed to it and, in return, requested him to withdraw the case. We paid him the amount, and he got a letter from the typing center to withdraw the case. When he went to the police, they said the file had already been moved to the prosecutor. We went to the prosecutor, and they said the file had been moved to them, but they hadn't registered the case in their system yet. Now the prosecutor doesn't want to drop the case, as he wants legal action to be taken against me. Please assist with how to withdraw this case from the prosecutor. If it can't be dropped, what actions might be imposed on me?

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).