س: مرحبًا، لدي تأشيرة عمل وأعمل مهندسًا بموجب عقد عمل محدد مدته عامين من 24 ديسمبر 2017 وحتى 23 ديسمبر 2019 مع شركتي. في 2 يونيو 2019 السابق، أرسلت لي شركتي إشعار إنهاء مدته شهر بسبب الزيادة عن حاجة العمل. في الوقت الحالي، لقد استلمت حساب التسوية الخاص بي والذي لا يتضمن سوى راتبي النهائي ومكافأة نهاية الخدمة واستحقاقات الإجازة. إنهم يريدون مني التوقيع على طلب إلغاء تصريح العمل والذي يفيد أنني استلمت هذه التسوية. أشك في أنه يحق لي الحصول على تعويض قيمته ثلاثة أشهر بسبب الإنهاء المبكر للعقد؟ هل هذا الإنهاء بسبب الزيادة عن حاجة العمل يعفي شركتي من أن تدفع لي هذه التسوية؟ أتمنى أن تتمكن من مساعدتي في حل هذه المشكلة. شكرًا لك.

س: مرحبًا يا دكتورة البستكي، لقد أنهيت خدمتي بسبب عدم الحاجة إلى عملي الأسبوع الماضي. صرح صاحب العمل أنه لم يكن بسبب أي مشاكل في الأداء ولكن بسبب عدم وجود مشاريع في المستقبل، وبالتالي الحاجة إلى خفض تكاليف العمل. أعتقد أنه إنهاء تعسفي لأنه ليس متعلقًا بالأداء. هل أنا محق في التفكير بهذه الطريقة؟ هل يحق لي الحصول على تعويض؟ أنا على عقد غير محدد المدة. شكرًا جزيلًا. مع التحية، ب.

س: مرحبًا، سأكون ممتنًا لك لو تفضلت بتقديم المشورة لي حول ما يلي: أعمل في شركة دولية منذ حوالي اثنى عشر عامًا. ولكن بسبب عملية إعادة الهيكلة الأخيرة، تم تسريحي. أسئلتي هي: 1- هل يعتبر هذا التسريح فصلاً تعسفيًا؟ إذا كان الأمر كذلك، هل سيتم تعويضي على أساس راتبي الإجمالي أم الأساسي؟ 2- لم أحصل على إجازاتي السنوية لسنوات عديدة. هل يمكن تعويضي عن الأيام التي لم أحصل عليها خلال الاثنا عشر سنة الماضية؟ سيكون ردكم الكريم موضع تقدير كبير.

س: مرحبًا سيدي، من فضلك، هل يمكنك مساعدتي في فهم ما يلي؟ تم إنهاء خدمتي من الشركة التي أعمل بها في إمارة الشارقة. لقد عملت معهم لمدة سنة وسبعة أشهر. لقد جعلوني أوقع خطابًا واحدًا على ورق الشركة الرسمي يُفيد بأنه تم إنهاء خدمتي وأنه سيتم منحي فترة سماح مدتها شهر واحد. حدث ذلك منذ أسبوع.  بعد ذلك، جعلوني أوقع على خطاب إنهاء الخدمة لإنهاء العقد. ما هي المستحقات التي يجب أن أحصل عليها؟ هل يحق لي الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وتعويض عن إنهاء الخدمة؟ من فضلك، هل يمكنك مساعدتي في فهم القانون الخاص بإنهاء الخدمة في إمارة دبي، لأنه في حالة أنهم ارتكبوا أي أخطاء، يمكنني عندئذٍ اتخاذ الإجراءات القانونية إذا لزم الأمر؟

Q: My company terminated my services without any reason except for what they told me that they are cost-cutting. What are the complete benefits that they have to pay to me beside the gratuity? I worked there for 3 years.

س: إنني أعمل في وظيفة طبيب عام. لم أحصل على راتب الإجازة السنوية أو الإجازات الرسمية دون تعويض أو إجازة تعويضية، كما أنه تم الخصم من راتبي دون مبرر. لقد حصل كافة الموظفين الآخرين في العيادة (إجمالي عددهم سبعة أشخاص) على كافة مستحقاتهم بصورة طبيعية. ما هي الخيارات القانونية المتاحة امامي؟

س: مرحبًا سيدتي، هل هناك أي قانون مكتوب يُلزم صاحب العمل بدفع رسوم الإلغاء؟ من الممكن أن يساعدنا ذلك في المستقبل. تسأل إدارة الشركة عن هذا الأمر. هل يوجد قانون ينص على ذلك؟

س: السلام عليكم، لي أخ يعمل طبيبًا وكان يعمل بمركز طبي واستقال وانتقل لمكان آخر ولكنه لم يأخذ أوراقه؛ أي شهاداته ويمكن القول أن كلها صور ولكن بينها "شهادة تدريب مهمة" وما أخذه من الأوراق شهادة خبرة. رفضت جهة العمل السابقة تسليمه شهادة التدريب وراسلها لمرات عبر البريد الإلكتروني طالبًا الشهادة ولم يُستجاب لطلبه. أوصى بعض زملائه للتوسط للحصول على الشهادة وأيضًا تم الرفض، فما العمل؟ قد تسألون لمَ ترفض جهة العمل إعطاءه شهادته، والسبب أنه عندما التحق أخي بالعمل تم الاتفاق على إعطاء نسبة من الدخل، ورأت جهة العمل المبلغ الذي سيحصل عليه أخي كبيرًا فبدأت تماطل واضطر أخي للاستقالة وأُعطي تقريبًا ثلث ما يستحقه من النسبة والتي تبقت في ذمة جهة العمل. أخي لا يرغب أبدًا في الذهاب للمحاكم ولا يفكر في هذا الأسلوب، فبمَ تنصحون للحصول على الشهادة؟ وهل يطالب ببقية مستحقاته؟ علمًا بأنه وقّع وتم إلغاء ترخيصه من الجهة المشكو بحقها. وشكرًا والسلام عليكم!

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع إنهاء الخدمة دون سبب وجيه في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تُلقي لودميلا الضوء في هذا المقال على الجوانب المصاحبة لإنهاء الخدمة؛ مثل: فترة الإخطار ومكافأة نهاية الخدمة والفصل التعسفي والرواتب غير المدفوعة، وما شابه.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).