أسئلة وأجوبة
استعادة أوراق الموظف لدى استقالته والمطالبة بباقي مستحقاته
السلام عليكم،
لي أخ يعمل طبيبًا وكان يعمل بمركز طبي واستقال وانتقل لمكان آخر ولكنه لم يأخذ أوراقه؛ أي شهاداته ويمكن القول أن كلها صور ولكن بينها "شهادة تدريب مهمة" وما أخذه من الأوراق شهادة خبرة.
رفضت جهة العمل السابقة تسليمه شهادة التدريب وراسلها لمرات عبر البريد الإلكتروني طالبًا الشهادة ولم يُستجاب لطلبه.
أوصى بعض زملائه للتوسط للحصول على الشهادة وأيضًا تم الرفض، فما العمل؟
قد تسألون لمَ ترفض جهة العمل إعطاءه شهادته، والسبب أنه عندما التحق أخي بالعمل تم الاتفاق على إعطاء نسبة من الدخل، ورأت جهة العمل المبلغ الذي سيحصل عليه أخي كبيرًا فبدأت تماطل واضطر أخي للاستقالة وأُعطي تقريبًا ثلث ما يستحقه من النسبة والتي تبقت في ذمة جهة العمل.
أخي لا يرغب أبدًا في الذهاب للمحاكم ولا يفكر في هذا الأسلوب، فبمَ تنصحون للحصول على الشهادة؟
وهل يطالب ببقية مستحقاته؟
علمًا بأنه وقّع وتم إلغاء ترخيصه من الجهة المشكو بحقها.
وشكرًا والسلام عليكم!
وعليكم السلام،
يمكن توجيه إنذار قانوني من المحكمة للإدارة لكي يستجيبوا.
وعليكم السلام،
وفقًا لأحكام قانون العمل المعمول به، على صاحب العمل إعطاء الموظف شهادة خبرة دون مقابل يبين فيها تاريخ التحاقه بالعمل وتاريخ انتهائه ومدة خدمته الإجمالية والمسمى الوظيفي أو نوع العمل الذي كان يؤديه.
وبخصوص إلغاء ترخيصه من الجهة التي كان يعمل لديها، فهذا الأمر لا يؤثر في المطالبة ببقية مستحقاته التي لم يستلمها.
