أسئلة وأجوبة
المطالبة بالحقوق عند إنهاء الخدمة دون سبب وجيه
هل يمكنني رفض التوقيع على خطاب إنهاء الخدمة الذي أرسله لي صاحب العمل باعتباري من العمالة الزائدة دون سبب محدد أو إخطار مسبق؟
وهل يمكنني كذلك المطالبة بالحصول على راتب ثلاثة أشهر كتعويض؟
عزيزي السائل،
كما أفهم من رسالتك، قامت الشركة بإنهاء خدمتك بسبب العمالة الزائدة دون إرسال إشعاركتابي مسبق.
وهذا هو سبب عدم توقيعك على خطاب إنهاء الخدمة الذي أرسلته لك الشركة.
إذا كانت هذه هي طبيعة الأمر، فهذا يُعد فصلًا تعسفيًا، ووفقًا لقانون العمل، فإنة يحق لك الحصول على راتب ثلاثة أشهر كحد أقصى.
أقترح عليك قبل اللجوء إلى المحكمة (حيث سيتوجب عليك دفع أتعاب المحامين ورسوم المحكمة وكذلك تكلفة ترجمة الوثائق إلى اللغة العربية) إرسال إشعار قانوني إلى صحاب العمل تطالبه بدفع راتب ثلاثة أشهر بالإضافة إلى باقي التعويضات في حالة لم تحصل عليها مثل (مكافأة نهاية الخدمة والراتب والعلاوات وبدل الأجازات التي لم تحصل عليها، وما إلى ذلك).
في حالة عدم الرد على الإشعار القانوني، يمكننا أن نرفع قضية ضد الشركة.
إذا كنت ترغب في بدء إجراءات رفع الدعوى، لا تتردد في التواصل معي عبر بريدي الإلكتروني.
تحياتي،
رالوكا جاتينا
