أسئلة وأجوبة
Claiming rights upon termination without any reason
Is it okay not to sign the termination letter given by the employer as a part of redundancy without any specific reason or prior notification?
Also, can I demand 3 months salary as compensation?
عزيزي السائل،
كما أفهم من رسالتك، قامت الشركة بإنهاء خدمتك بسبب العمالة الزائدة دون إرسال إشعاركتابي مسبق.
وهذا هو سبب عدم توقيعك على خطاب إنهاء الخدمة الذي أرسلته لك الشركة.
إذا كانت هذه هي طبيعة الأمر، فهذا يُعد فصلًا تعسفيًا، ووفقًا لقانون العمل، فإنة يحق لك الحصول على راتب ثلاثة أشهر كحد أقصى.
أقترح عليك قبل اللجوء إلى المحكمة (حيث سيتوجب عليك دفع أتعاب المحامين ورسوم المحكمة وكذلك تكلفة ترجمة الوثائق إلى اللغة العربية) إرسال إشعار قانوني إلى صحاب العمل تطالبه بدفع راتب ثلاثة أشهر بالإضافة إلى باقي التعويضات في حالة لم تحصل عليها مثل (مكافأة نهاية الخدمة والراتب والعلاوات وبدل الأجازات التي لم تحصل عليها، وما إلى ذلك).
في حالة عدم الرد على الإشعار القانوني، يمكننا أن نرفع قضية ضد الشركة.
إذا كنت ترغب في بدء إجراءات رفع الدعوى، لا تتردد في التواصل معي عبر بريدي الإلكتروني.
تحياتي،
رالوكا جاتينا
