الحد الأقصى لبدل الإجازات وسياسة الحصول على بدل عنها في الإمارات

سؤالي هو؛ في حالة لم يحصل الموظف على إجازة لمدة ثلاث سنوات، بعد ذلك، كحد أقصى، ما هي مدة الإجازة التي يمكن أن يحصل عليها الموظف؟ هل يمكن لصاحب العمل تحديد الحد الأقصى للإجازة بنفسه؟

سيدي العزيز / سيدتي العزيزة،

أعتذر لأنني ربما لم أقرأ استفسارك بشكل صحيح.

حسنًا، يمكنك الحصول على راتب إجازة لمدة عامين، أي، 60 يومًا.

وبالتالي، إن سياسة الشركة التي تتمثل في منح 35 يومًا غير قانونية.

في الواقع، أنا أعمل في قسم الموارد البشرية.

هل يمكنك أن ترسل لي رابطًا يوضح ذلك، يمكنني تقديم ذلك إلى الشركة التي أعمل بها.

سيدي العزيز / سيدتي العزيزة،

لا يوجد أي نص في قانون العمل يتناول هذا الأمر على وجه التحديد.

ومع ذلك، هناك حكمًا قضائيًا أصدرته المحكمة الاتحادية العليا في 336/2009 فسّر أحكام القانون وذكر بوضوح أنه يمكن تراكم الإجازات السنوية لمدة عامين فقط.

أنا على ثقة أنك ستجد هذا مفيدًا.

تحياتي،

هاري وادهوانا

أشكرك شكرًا جزيلاً، هاري.

أنت شخص إيجابي جدًا، أتمنى لك حظًا سعيدًا في مستقبلك.

على الرحب والسعة، سيدي.

يمكنك طلب المساعدة القانونية لشركتك أو لنفسك في المستقبل من خلال هذا الموقع أو عن طريق مراسلتي عبر البريد الإلكتروني مباشرةً.

تحياتي، 

هاري وادهوانا

في الواقع لقد تحدثت مع موظف كبير في إدارة الموارد البشرية، وأخبرني أن قانون العامين لا ينطبق إلا  في حالة عدم موافقة الشركة على منح الإجازة ولكن في حالة كانت الشركة تمنح إجازة سنوية، إن الشركة غير مُلزمة بمنح رصيد إجازات أكثر من 35 يومًا.

من فضلك، أخبرني ما هو رأيك فيما يتعلق بهذا الموضوع؟

سيدي العزيز،

ما يشير إليه زميلك صحيح بصورة جزئية. إذا كان صاحب العمل لا يسمح للموظف بالحصول على إجازة سنوية، يمكن تأجيلها لمدة سنتين.

ومع ذلك، في حالة لم يحصل الموظف على إجازات سنوية، يمكنه تركها تتراكم لمدة عامين. وذلك بناءً على قرار قضائي من المحكمة.

للتحايل على هذا القانون، يمكنك الاستفادة من المادة 76 من قانون العمل التي تنص على أنه يجوز لصاحب العمل تحديد تاريخ بدء الإجازة السنوية.

لذلك إذا كنت صاحب عمل تحدد الإجازة السنوية المستحقة للموظف كل سنة، لن يتم طرح مسألة ترحيل الإجازات.

باختصار، إن القانون يكلف صاحب العمل بتحديد الإجازة السنوية وليس الموظف.