أسئلة وأجوبة
معايير تحديد ضروريات العمل التي تقتضي إلغاء الإجازة السنوية للموظف
تنص المادة 78 من قانون العمل الإماراتي على ما يلي:
"يتقاضى العامل أجره الأساسي مضافًا إليه بدل السكن إن وجد عن أيام الإجازة السنوية، فإذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل في أثناء إجازته السنوية كلها أو بعضها ولم تُرحل مدة الإجازة التي عمل خلالها إلى السنة التالية وجب أن يؤدي إليه صاحب العمل أجره مضافًا إليه بدل إجازة عن أيام عمله يساوي أجره الأساسي".
هل هناك معايير محددة لازمة لتحديد الحالات الضرورية؟
على سبيل المثال في مجال الخدمات المهنية، هل يتم تحديد الحالات الضرورية من جانب المدير فحسب، الذي يطلب بشكل مباشر من الموظف القيام بهذا العمل خلال الإجازة السنوية؟
أم أنه يتم تحديد الحالات الضرورية حسب المواعيد النهائية الرسمية بغض النظر عن تعليمات المدير المحددة للقيام بالعمل؟
في السيناريو الوارد أعلاه، الموظف هو الشخص الوحيد الذي يمكنه الحضور إلى العمل وعدم الالتزام بالموعد النهائي الرسمي سيؤثر بالسلب على العميل النهائي.
لا، لا توجد معايير محددة للحالات الضرورية التي يجب اعتبارها عاجلة.
إذا كنت قد عملت وصاحب العمل على علّم بهذا العمل، فإنه يمكنك المطالبة بأجر العمل عن هذه الأيام ويمكن ترحيل هذا العدد من الأيام إلى العام التالي باعتبارها جزء من الإجازة السنوية.
تواصل معنا عن طريق الهاتف لمزيد من التفاصيل.
