أسئلة وأجوبة
حساب مستحقات مكافأة نهاية الخدمة وبدل الإجازات بعد إنهاء الخدمة
لقد عملت لمدة سنة وثمانية أشهر بموجب عقد غير محدد المدة. لقد تم إنهاء خدمتي (بسبب قلة الأعمال التجارية).
لقد حصلت على 21 يومًا فقط من أيام الإجازات المستحقة لي في السنة الأولى حتى الآن ولم أستطع الحصول على باقي أيام الإجازة لأن الإدارة لم توافق على ذلك.
في حالة وجود إجازات سنوية مستحقة، تدفع الشركة للعاملين الراتب الأساسي بالإضافة إلى البدلات بالكامل وفقًا للراتب الأساسي. لكن سياسة الشركة غير واضحة فيما يتعلق بدفع مقابل الإجازات غير المستخدمة في حالة إنهاء الخدمة.
لقد أبلغوني أنه لن يتم دفع سوى الراتب الأساسي مقابل الإجازات غير المستخدمة وذلك عن إجازات العام الثاني فقط (حيث لا تتبع الشركة سياسة ترحيل الإجازات). هل يمكن أن تنصحني بالطريقة الصحيحة لحساب ذلك؟
وفقًا لقانون العمل الإماراتي، في بعض الحالات، يُذكر أنه يمكنك صرف بدل مقابل الإجازات غير المستخدمة لمدة تصل إلى عامين محسوبة على أساس الراتب الأساسي بالإضافة إلى البدلات التي يجب دفعها مقابل الإجازات غير المستخدمة في حالة إنهاء الخدمة.
مع أطيب التحيات،
م.
عزيزي م.،
أشكرك على التواصل معي بخصوص هذا الموضوع.
أعتقد أننا تحدثنا من قبل، ولكن من أجل الفهم العام، أكرر أنه وفقًا لحكم محكمة النقض في دبي في القضية رقم 108/2009، لا يحق للموظف عند إنهاء الخدمة سوى الحصول على الراتب الأساسي.
علاوة على ذلك، يمكنك المطالبة ببدل الإجازات غير المستخدمة لمدة تصل إلى عامين (مقتبس من نص الحكم).
يمكنك الاتصال مباشرة بوزارة العمل لتوضيح ذلك ورفع قضية.
أنا على ثقة أنك ستجد هذا مفيدًا.
تحياتي،
هاري وادهوانا
