Q: The employer says if you do not sign the Agreement you will not receive your entitlement. What law does this violate? *This is used so the employer can force an employee to sign.

Q: Hello & Ramadan Kareem, I'm working in JAFZA (Jebel Ali Free Zone) as a Regional Manager on a limited contract ending in 2019. I shall be completing 1 year on 16 June 2017. My Management is pressuring me to submit my resignation (with a 30-days notice i.e. defined in their offer letter) as they say I have not delivered the annual sales targets. Since I refused, the HR Manager called & threatened me with "consequences". My JAFZA contract clearly mentions 90 days notice period. Now they say that if I resign, they can offer me 90 days compensation with no gratuity & other benefits. Could you please advise, what should I do?

Q: I have worked in a company for 3 and half years under a contract for an unlimited period. A month ago my employer asked me to sign on a resignation letter with immediate effect. He promised to give me a 3-month salary and other benefits. After a month only gratuity and leave pay have been deposited to my bank account. As per the UAE labour law do I have the right to claim for 3-month salary?

س: سيدي، أعمل بمطعم كمراقب جودة. قبل ذلك، كنت أعمل بمطعم في دبي وكان راتبي 5000 درهم. طلب مني مدير إداري بمطعم بأبو ظبي الانضمام إلى مطعمه، وعرض علي راتب يبلغ 7000 درهم. لذا قدمت استقالتي بمطعم دبي. وبعد الالتحاق بمطعم أبو ظبي، وجدت أن عقد العمل ينص على أن الراتب 4500 درهم فقط. فقال المدير الإداري أنه لكي أحصل على 5000 درهم لابد من دفع مبلغ تأميني أكبر، وأنه سيدفع الباقي نقدًا أو بشيكات. وهكذا وقعت العقد. لكن المطعم لم يدفع لي الراتب، فقد عملت لحوالي 11 شهرًا، لكنه دفع لي 6 أشهر فقط. وفي تلك الأشهر الستة، كان المدير يدفع لي الراتب الأساسي فقط (الراتب المذكور في عقد العمل: الراتب الأساسي 3500 درهم، و1000 درهم بدل، بواقع 4500 درهم).والآن يقول المدير أنه لن يدفع لي شيئًا لأنني تسببت في خسائر للمطعم. برجاء مساعدتي في هذا الموقف.

Q: I am an employee in a company in Dubai since the last two years, with an unlimited contract and my total salary is AED 3000 (Joining date: 01/01/2016). In the first year, I was doing an operational activity in a logistics company like documentation of all import/ export Inquiries (Designation in visa: Client Service Clerk). In addition, I was helping the accountant as an assistant because the management decided that I shall help him in accounts. I am an employee with a postgraduate degree (M.Com Degree). On the 4th January 2017, our accountant (Designation: Accounts Manager) left the company due to personal reasons. His salary was while joining AED 5000, and when he left the company after two years and a half that time was AED 6200. The management asked me to take the position of an accountant and I accepted it. I was thinking that I will get AED 5000 salary of an accountant from the next month, but till this date, after 10 months, I am getting AED 3000. I asked several times to change my designation and upgrade my salary, but they are giving the same answer that the company is at a loss.

Q: Sir, I am employed in this company since April 13, 2011. I was recently informed that my company is cutting back on expenses, and I am no longer needed in my position. They offered to continue hiring me as Documents Controller for a lower unspecified salary. The reason is that they are abolishing my department for which I am the Manager receiving AED 21500 and AED 4500 housing allowance. Ultimately, I refused. So they decided to terminate me asap, and the termination letter will be given to me in a few days. Through your kind assistance, I wish to know what compensation is due to me for being terminated. By the way, just in case this info if significant in my case, I suffered a heart attack last September 7, 2017. I was welcomed back to work December 15, 2017, with a total leave of 96 days. I do not wish to continue because their treatment for me since reporting back is not the same, the new general manager is aloof and disrespectful towards me. Thank you in advance. Regards, MELVIN ESTEPA

Q: Hi, and good day to you. I just want to ask what is the status of my contract here in Dubai. Actually, I have an employment contract and it needs to be revised because as per the Philippines labour law, my salary is below the minimum which is only AED 1100 basic salary. That's why my employer proceeded to MOL for the approval of changes. How long does it take to complete the process? I hope you will give time to my inquiry. Thank you

س: تم إخباري يوم 20 بأنه إذا لم أقبل بمنصب آخر في شركتي، وهو منصب لست مؤهلاً ولا مرتاحًا له، لن يكون لدى صاحب العمل أي خيار سوى اعتبار منصبي زائدًا عن الحاجة. تم إرسال هذا إليّ عبر رسالة واتساب. في يوم الثالث والعشرين، أعطاني صاحب العمل خطابًا رسميًا بإنهاء الخدمة، قائلاً إن الشركة تقوم الآن بإجراء تخفيض للنفقات المالية وأن منصبي جزء من هذا التخفيض. لقد عينت كمدير عمليات وهناك بالفعل اثنان منا يعملان في الشركة، ولكن أنا الشخص الوحيد الذي يتم إنهاء عمله. لا يوجد في سجلي إجراء تأديبي ضدي طوال مدة عملي. كنت قد طلبت من صاحب العمل تعديل خطاب الإنهاء الذي ينص على أن منصبي زائداً عن الحاجة، وهو ما رفضوه. ما هي أفضل طريقة للمضي قدمًا بشأن هذا الأمر؟

س: مرحبًا، لقد خفضت الشركة التي أعمل بها راتبي وجعلوني أوقع على خطاب عمل، لكنهم لم يرسلوا لي عقدًا جديدًا على الرغم من أنني طلبت ذلك منهم عدة مرات. لقد تم تخفيض راتبي من 17,000 درهم إلى 10,500 درهم. لقد استقلت في الوقت الحالي وأرسلت لهم إشعارًا مدته شهر واحد، لكنهم يطلبون مني أن أدفع لهم راتب 45 يومًا لأنني أعمل معهم بموجب عقد عمل محدد المدة. ما هي الخيارات المتاحة لي، من فضلك؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).