أسئلة وأجوبة
أسئلة وأجوبة
7 متاح 7 • عرض الجميعSalary reduction and end of service benefits calculation

5
Q: I have been working with a private company for 2 years and 10 months on an unlimited contract. Three months ago my employer cut Dh 3000 from our salaries and later asked us to sign a letter saying that we accept a deduction until the company's financial condition improves. There has been no change in the contract though.
My employer also increased our working hour by 30 minutes every day, for which we were sent an email.
My questions are:
1. If I leave the company, can I claim the salary which has been deducted back?
2. Will my final dues be calculated based on the salary mentioned in my contract or the reduced salary?
3. Can I ask for overtime for the increased hours? It is mentioned in my contract that overtime will not be paid.
***


2017/10/25
6670
Recalculation of end of service benefits
0
Q: I joined the company in April 2000 and now I am leaving the company. Just to let you know that in 2009 the company had given every employee their end of service benefits and made everyone sign one paper.
My question is that during that time my basic salary was less but now it has increased. As per now, it looks like the company will only pay the end of service benefits from 2009 till date.
I want to know if I am eligible to get the increased differences of my basic salary from 2000 to 2009 additionally.
Thank you

2017/08/23
1173
عدم دفع الراتب والتصرف المناسب حيال ذلك
2
س: سيدي،
أعمل بمطعم كمراقب جودة.
قبل ذلك، كنت أعمل بمطعم في دبي وكان راتبي 5000 درهم. طلب مني مدير إداري بمطعم بأبو ظبي الانضمام إلى مطعمه، وعرض علي راتب يبلغ 7000 درهم. لذا قدمت استقالتي بمطعم دبي.
وبعد الالتحاق بمطعم أبو ظبي، وجدت أن عقد العمل ينص على أن الراتب 4500 درهم فقط.
فقال المدير الإداري أنه لكي أحصل على 5000 درهم لابد من دفع مبلغ تأميني أكبر، وأنه سيدفع الباقي نقدًا أو بشيكات. وهكذا وقعت العقد.
لكن المطعم لم يدفع لي الراتب، فقد عملت لحوالي 11 شهرًا، لكنه دفع لي 6 أشهر فقط. وفي تلك الأشهر الستة، كان المدير يدفع لي الراتب الأساسي فقط (الراتب المذكور في عقد العمل: الراتب الأساسي 3500 درهم، و1000 درهم بدل، بواقع 4500 درهم).والآن يقول المدير أنه لن يدفع لي شيئًا لأنني تسببت في خسائر للمطعم.
برجاء مساعدتي في هذا الموقف.

2017/12/21
1278
هل زيادة الراتب غير الموثقة جزء من الراتب الأساسي أم البدلات؟
7
س: أعمل بشركة هندسية منذ بداية عام 2014، وقد تلقيت إشعارًا من الشركة بإنهاء عقدي في منتصف 2017 – (بعد أكثر من 3 أعوام من الخدمة).
كان الراتب بأكمله مع بدل السكن والتنقلات 20.000 درهم ولدي تقسيم البدلات (الراتب الأساسي، بدل السكن، وبدل الانتقالات).
بعد ذلك، قامت الشركة بزيادة مرتبي ليصبح 30.000 درهم، وبدأ صاحب العمل يحول هذا المبلغ إلى حسابي البنكي دون مراجعة العقد وكشف الراتب والبدلات.
كذلك، لم يقم صاحب العمل بتحديث عقد العمل وإضافة الراتب الجديد إليه، مما سبب غموضًا في حساب مكافأة نهاية الخدمة. قمت بتقديم شكوى إلى وزارة العمل للحصول على إرشادهم في كيفية الحصول على حقوقي.
ما هي أفضل طريقة لتحديد راتبي الأساسي، وبدل السكن، وبدل التنقل من المبلغ الكلي، حيث أن هذه المعلومات غامضة الآن؟

2017/09/16
5546
حساب مكافأة نهاية الخدمة عند إنهاء عقد العمل
5
س: أبحث عن مشورة بخصوص الطريقة الأفضل اتباعها لاستلام مكافأة نهاية الخدمة التي وعدت بها في عقد العمل الخاص بي. لقد عملت لدى صاحب العمل لمدة 4 سنوات بعقد غير محدد المدة.
قبل شهر من موعد تجديد التأشيرة، أخبرني صاحب العمل أنهم لن يقوموا بتجديد تأشيرتي وسينهون علاقة العمل معي. ينص عقد العمل الخاص بي على أن مرتبي الأساسي مقداره 13000 درهم إمارتي دون توضيح تقسيمات هذا المرتب.
يدعي صاحب العمل الآن أن هذا كان خطأ، وأنهم كانوا يقصدون أن المرتب 6000 درهم إماراتي كمرتب أساسي، والمبلغ المتبقي مخصص كبدل سفر ومعيشة إلخ. هم على استعداد لدفع مكافأة نهاية الخدمة بناءً على هذا المبلغ فقط.
برجاء إبداء النصيحة، ما هو المبلغ الذي يدين لي به صاحب العمل كمكافأة نهاية خدمة، وكيف أمضي قدمًا في الأمر؟

2018/05/13
4672
أحقية الحصول على تذاكر الطيران السنوية غير المستخدمة بعد الاستقالة
6
س: مرحبا راجاسري،
هل يمكنني أن أطلب منك مساعدة صغيرة؟
أرغب في معرفة ما إذا كان يحق للموظف / الموظفة الحصول على تذاكر الطيران السنوية حتى بعد الاستقالة وانقضاء سنة كاملة دون الحصول على أي تذكرة حتى الآن.
شكرًا جزيلاً لك.

2019/05/21
3392
When is my salary increase effective? Labor contract vs. approval date
3
Q: Hi,
I joined the company on June 26, 2021. The general manager approved my salary increase on June 28, 2023. My labor contract ends on July 12, 2023.
The HR manager applied my salary increase starting in August 2023. Is this allowed?
Or should it be applicable in July 2023?
Does the labor contract affect the date of the increment?

2023/08/07
340
المدونة القانونية
3 متاح 3 • عرض الجميعالتعديلات الأخيرة على قانون العمل الإماراتي 24
أصدرت وزارة العمل الإماراتية العام الماضي ثلاث قرارات وزارية تشتمل على مجموعة جديدة من القواعد لسوق العمل، وبدأ تنفيذها في الأول من يناير هذا العام. ويُتوقع أن تُغير القرارات العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والموظفين في الإمارات.
2016/04/19
31016
كيف ترفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة 36
مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.
2021/05/10
11264
نظرة عامة على قانون العمل الجديد في الإمارات وآخر التعديلات لعام 2024 233
أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.
2024/09/10
90755
قوانين وتشريعات
3 متاح 3 • عرض الجميعFederal Law No. (8) of 1980 Concerning the Regulation of Labor Relations 53
The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.
1980/04/20
103641
Ministerial Decree No. (765) of 2015 On Rules and Conditions for the Termination of Employment Relations 8
This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.
2015/09/27
12409
Federal Decree-Law No. (33) of 2021 On the Regulation of Labor Relations 34
The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).
2021/09/20
26511

إجابة أخرى من
453 453 إجابات •
عرض الجميعTerminating an employee after sick leave and claiming compensation 0
Hello,
My employer fired me under Article 44 for not showing up for work for 7 days in a row. But that’s not the case at all. I was sick and the management was aware and they let me go.
I went to another country to get treatment because it’s expensive in Dubai. My employer did not pay me my salary for the month I worked and fired me.
I have official sick leave from another country and there is correspondence where my employer sent me to another country for treatment.
The problem is that the employer says that he will take compensation for the training that was specified in the contract, but I did not undergo training at all; I immediately started work from the first day of work and there was no training.
Does my employer have the right to charge me such a fee and not pay my salary?
2024/02/29
463
How to make the seller hand over the tenant's security deposit to the buyer upon completing a sale? 0
Should the seller in Dubai hand over their tenant's security deposit to the buyer upon completing a sale?
Who is responsible for managing this process?
At the time of the exchange, the broker said he would follow up with the seller and collect the deposit.
He hasn’t, and the seller has not handed over the deposit.
2024/02/08
425
How to deal with in-laws provoking and recording reactions? 0
Dear Sir/Madam,
My husband's family constantly provokes me and then records my every exaggerated reaction.
Now I'm worried that they might use those things against me.
2024/02/08
246
How to cancel the MoU to buy an apartment with the broker if the bank did not approve the loan? 0
Hi,
I have a situation where I signed an MoU and gave my security deposit to the seller's agent. However later, the bank valuation of the property is lower than the selling price.
On my MoU, it has a clause that “the buyer has a right to cancel/negotiate if the bank valuation is not the same as MoU.” I tried to negotiate, however, we didn't agree on the price so I asked to cancel.
Now the agent is threatening me that they will not cancel the MoU and that will deposit my cheque. Later I also came to know that the person I am dealing with is not the same person whose name is mentioned as a broker in the MoU.
The agent I am dealing with is constantly messaging me with threats. I decided not to speak to him and instead, I wrote an email to the broker whose name is mentioned on the MoU but received no response.
I am on a very tight timeline as I need to vacate my apartment in 3 weeks, I found another unit but I don't know if I can pursue this while the initial MoU still not canceled.
Please, I need advice.
2024/02/08
626
Employer asking for visa reimbursement after resignation: do I need to pay? 0
Hello Sir/Madam,
I have already finished my first year with my company and resigned.
My employer is asking me to reimburse the cost of my visa because I did not finish my two-year contract.
Do I need to pay? The cost is 7,000 AED.
2023/10/20
812
احصل على عروض أسعار من محامين
ابحث عن المحامي المناسب لاحتياجاتك القانونية.
أرسل طلبك واحصل على عدة
عروض تنافسية من
محامين مؤهلين.
أسئلة شائعة
عرض الجميع هل تبحث عن شيء آخر؟
اطلب استشارة من محامٍ