أسئلة وأجوبة
حق الموظف في المطالبة بالتعويض بسبب الفصل التعسفي
مرحباً،
لقد عملت لدى أحد البنوك في الإمارات لأكثر من 10 سنوات حتى 16 ديسمبر 2018.
لقد أرسلوا لي خطاب إنهاء الخدمة موضح فيه أنه نظرًا لإعادة ضبط نموذج العمل، إنهم لا يريدون مني مواصلة العمل معهم وأن آخر تاريخ للعمل هو 31 ديسمبر 2018.
كما أعطوني الحق في تقديم استقالتي. ونظرًا لأن الاستقالة ستكون خيارًا أفضل بالنسبة لي من أجل الحصول على وظيفة أخرى، قررت تقديم استقالتي وتم قبولها وإنهاء خدمتي بحلول 31 ديسمبر 2018.
في وقت لاحق عرفت أن قانون العمل الإماراتي يعطي الموظف الحق في الحصول على إشعار مدته شهر واحد قبل إنهاء الخدمة وتعويض إضافي مدته ثلاثة أشهر إلى جانب فترة الإشعار.
أريد مطالبة صاحب العمل بمستحقاتي. هل هذا ممكن؟ لدي خطاب إنهاء الخدمة الذي أرسلوه لي.
يرجى تقديم المشورة.
تحياتي،
أ.
عزيزي السائل،
أشكرك على مراسلتي.
من الشرح المختصر الموضح أعلاه، أدرك أنه تم إرسال خطاب إنهاء الخدمة لك في 16 ديسمبر 2018 والذي يشير إلى "إعادة ضبط نموذج العمل" باعتباره سبب إنهاء الخدمة.
يرجى ملاحظة أنه وفقًا للقانون الإماراتي، إن الطريقة التي تم بها إنهاء خدمتك هي حالة واضحة من حالات الفصل التعسفي حيث يحق لك الحصول على تعويض بسبب ذلك.
ينص القانون على دفع راتب ثلاثة أشهر تعويض كحد أقصى. يرجى ملاحظة كلمة "الحد الأقصى"، حيث تؤكد المادة 123 على هذه النقطة عند حساب الحد الأقصى للتعويض.
وفقًا للبند القانوني المذكور، تسمح المحكمة بدفع تعويض قيمته شهر أو شهرين حسب الحالة. في الواقع، لا تسمح المحكمة بتعويض كامل قيمته ثلاثة أشهر إلا في حالات استثنائية.
أتمنى أن يكون التفسير المذكور أعلاه مُرضيًا. لا تتردد في مراسلتي إذا كنت بحاجة إلى المزيد من التوضيح بشأن ما ورد أعلاه. شكرًا لك.
تحياتي،
راجاسري رافيفارما
00971585836631
