أسئلة وأجوبة
Right of the employee to claim compensation for arbitrary dismissal
Hi,
I worked for a bank in the UAE for more than 10 years and on Dec 16, 2018.
They gave me a letter of termination mentioning that due to the realignment of operating model, they don't want to continue my services and the last date of working to be Dec 31, 2018.
They also gave the option for me to resign. Since resigning would be a better option to get another job, I decided to submit my resignation and it was accepted and they relieved me by Dec 31, 2018.
Later I came to know that the UAE labour law suggests giving one month of notice before termination and 3 months additional compensation in addition to the notice period.
I want to claim the amount from my employer. Is it possible? I have the termination letter that they had given me.
Please advise.
Regards,
A.
عزيزي السائل،
أشكرك على مراسلتي.
من الشرح المختصر الموضح أعلاه، أدرك أنه تم إرسال خطاب إنهاء الخدمة لك في 16 ديسمبر 2018 والذي يشير إلى "إعادة ضبط نموذج العمل" باعتباره سبب إنهاء الخدمة.
يرجى ملاحظة أنه وفقًا للقانون الإماراتي، إن الطريقة التي تم بها إنهاء خدمتك هي حالة واضحة من حالات الفصل التعسفي حيث يحق لك الحصول على تعويض بسبب ذلك.
ينص القانون على دفع راتب ثلاثة أشهر تعويض كحد أقصى. يرجى ملاحظة كلمة "الحد الأقصى"، حيث تؤكد المادة 123 على هذه النقطة عند حساب الحد الأقصى للتعويض.
وفقًا للبند القانوني المذكور، تسمح المحكمة بدفع تعويض قيمته شهر أو شهرين حسب الحالة. في الواقع، لا تسمح المحكمة بتعويض كامل قيمته ثلاثة أشهر إلا في حالات استثنائية.
أتمنى أن يكون التفسير المذكور أعلاه مُرضيًا. لا تتردد في مراسلتي إذا كنت بحاجة إلى المزيد من التوضيح بشأن ما ورد أعلاه. شكرًا لك.
تحياتي،
راجاسري رافيفارما
00971585836631
