س: مرحبًا، يرجى تقديم المساعدة لي من خلال توضيح كيفية المطالبة براتب الإجازة في حالة استقالتي. لقد عملت لدى شركة لمدة ثلاث سنوات ولديّ 25 يومًا من الإجازة السنوية غير المستخدمة. هل يتم حساب هذا على أساس الراتب الإجمالي أم الراتب الأساسي بالإضافة إلى بدل السكن؟ يرجى تقديم المشورة.

س: مرحبًا، أسئلة عاجلة: 1- كيف يتم حساب الإجازة السنوية إذا أكمل الشخص أكثر من عام في الخدمة؟ أ. إجازة لمدة 30 يومًا في 12 شهرًا؛ أي 11 شهر عمل + إجازة شهر واحد = 30 يومًا خلال 12 شهرًا. ب. إجازة لمدة 30 يومًا بعد إكمال 12 شهرًا كل عام؛ أي 12 شهرًا من العمل + شهر إجازة = 30 يومًا خلال 13 شهرًا. 2- هل تُضاف فترة الإجازة لحساب استحقاق الإجازة اللاحقة؟ أم يتم حسابها من تاريخ العودة إلى العمل بعد الإجازة (باستثناء فترة الإجازة)؟

س: هل يتم حساب راتب الإجازة على أساس الراتب الأساسي أو الراتب الإجمالي عند الاستقالة أو إنهاء الخدمة؟

س: موظف لديه 40 يوم إجازة سنوية وقدم استقالته وتم حسب مكافأة نهاية الخدمة. كيف يمكن حساب إجازته السنوية؟

Q: Hi, How to calculate leave if an employee has already ended her contract but has 30 days of leave that she did not use?

Q: Dear Sir/Madam, I am from South Africa, employed under a UAE fixed-term contract to work in Madagascar. My rotation is 12 weeks on and 3 weeks off, unpaid. I've been with them for over a year. I've just been terminated, and my employer says I'm not entitled to annual leave due to the rotational contract. Is this correct?

Q: Hello, Is sabbatical leave mandatory for a UAE national working in a private company? If yes, how many days? Thank you!

أصدرت وزارة العمل الإماراتية العام الماضي ثلاث قرارات وزارية تشتمل على مجموعة جديدة من القواعد لسوق العمل، وبدأ تنفيذها في الأول من يناير هذا العام. ويُتوقع أن تُغير القرارات العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والموظفين في الإمارات.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).