س: هل من الممكن تمديد فترة اختبار العامل لمدة ثلاثة أشهر أخرى بعد الانتهاء من اختباره لمدة ستة أشهر (وفقًا للعقد) وذلك بسبب عدم الرضا عن الأداء، مع وجود خطة لتطوير الأداء؟ أم يجب إنهاء العقد بعد الانتهاء من الستة أشهر المقدرة لفترة الاختبار؟

س: فترة الاختبار الخاصة بي هي 90 يومًا وقد أبلغني صاحب العمل أنه سيمدد فترة الاختبار لمدة 90 يومًا أخرى بسبب المشكلات التي لاحظها المدير المباشر. أسباب التمديد لم تكن منصفة (أسباب شخصية لا تتعلق بالأداء) لكنني كنت خائف جدًا من أن أجادل هذا الأمر فيتم إنهاء عقد عملي فورًا. لقد اكتشفت منذ ذلك الحين أنهم بدأوا بالفعل في البحث عن بديل لي ويبدو أن التمديد كان بمثابة حيلة لإنهاء عقد عملي بسرعة وبدون تكلفة مادية بمجرد العثور على هذا الشخص. هل هذا قانوني؟ هل هناك أي شيء يمكنني فعله لحماية نفسي حيث لا يبدو أن قوانين فترة الاختبار تحمي الموظف؟

Q: Dear Madam, I have an unlimited contract with the employer and I have not completed the 6-month probation period. The company gave me a termination letter without any warning letter before. 1. If I get a job in some other company, will I get a labour ban or not? Some people told me even if you have an unlimited contract, but your company terminated you under probation period. I must have completed 1 year to avoid the ban. Please advise me, what do I do? 2. The company gave me termination letter one day before my completion of the 6-month probation period. My question is that I joined the company on 27 August 2017 and the company gave me the termination letter on 26 February 2018, but if I count the days then it is 184 days, while 6 month means 180 days. Please advise? 3. If 184 days are considered 6 months what are my rights? Can I demand the company to pay my settlement, air tickets and half year leave salary... etc? The HR told me that under probation, the company do not pay me any benefits like back home tickets, gratuity...etc.

س: مرحبًا، لقد كنت أعمل لدى شركة تابعة للمنطقة الحرة في سلطة مدينة دبي الملاحية‎ لمدة ثمانية أشهر. لقد تلقيت مؤخرًا خطاب إنهاء الخدمة من الشركة التي أعمل بها. لا تتضمن تسوية نهاية الخدمة التي أرسلها مدير الموارد البشرية سوى بدل عن الإجازات، كما أخبرني أن فترة الاختبار قد تم تمديدها بعد انتهاء الستة أشهر إلى ستة أشهر أخرى، بالطبع دون علمي. إنني أعمل بموجب عقد عمل محدد المدة ولا يوجد أي بند في العقد يتعلق بإمكانية تمديد فترة الاختبار. هل يُعد هذا الأمر قانونيًا؟ ما هي حقوقي وفقًا لقوانين دولة الإمارات؟

س: هل يمكن أن تتجاوز فترة الاختبار 6 أشهر؟ هل تعتبر خدمة فترة الإخطار إلزامية؟

Q: My company refused to increase my salary after an agreement with them. The agreement was held in July last year 2022, and now they said that they will increase it from March this year 2023. Although the agreement was through a phone call, I have the voice record of the agreement.

Q: I am on probation and have taken 45 days leave during probation due to accident. Will my probation period be extended?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).