س: مرحبًا، برجاء إعلامي عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بالنسبة لموظف استقال وكان يعمل بعقد غير محدد المدة في دبي؟

Q: I joined the company in April 2000 and now I am leaving the company. Just to let you know that in 2009 the company had given every employee their end of service benefits and made everyone sign one paper. My question is that during that time my basic salary was less but now it has increased. As per now, it looks like the company will only pay the end of service benefits from 2009 till date. I want to know if I am eligible to get the increased differences of my basic salary from 2000 to 2009 additionally. Thank you

س: أحتاج لمساعدتكم في معرفة الفرق بين عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة.

Q: Dear Sir, I want to ask a question. I am currently working in a small workshop that includes 10 workers. My employer made my salary in the labour contract AED 700 per month, but after one year I got a driving license and he increased my salary to AED 2000. Now I have no proof that he increased my salary, but I have salary card that mentions AED 2000. If I file a case in the labour court that he did not give me my salary for the last 4 months, then which salary does the court count, 700 or 2000?

س: قضية عمالية لم أحصل على رواتبي لما يزيد عن 4 أشهر وتقدر بـ 40500. لقد عملت في الشركة لما يزيد عن خمس سنوات وثمانية أشهرحتى الآن. أستحق مبلغ 54000 كرواتب غير مدفوعة و51 يومًا كبدل أجازة، ومكافأة نهاية الخدمة ورصيد شخصي. تم بيع شركتي الحالية إلى شركة أخرى وقد طُلب مني الاستمرار في وظيفتي براتب أقل وخفض رتبتي من منصبي الحالي كمدير عام بما يرقى إلى كونه إنهاء تعسفي. لقد رفضت التوقيع وقلت لهم إنني لن أفعل ذلك حتى يتم تسوية رواتبي ومستحقاتي واجبة الدفع. إنهم لم ينهوا خدمتي ولم أستقيل من منصبي الحالي لأنني أعتقد أنهم غير مصرح لهم بذلك. لم ينقلوا الرخصة التجارية إلى أسمائهم بعد. ومع ذلك، فهم يجلسون في مكتبنا ويقومون بالمعاملات نيابة عن الشركة ويقومون بمعاملات على الحسابات البنكية. لا يمكن الوصول إلى المالك السابق عن طريق البريد الإلكتروني والهاتف. ما هي خياراتي للمطالبة بمستحقاتي في ضوء المعطيات الواردة أعلاه؟

س: تم بيع الشركة التي أعمل بها بسبب الخسائر. يقول صاحب العمل أن الموظفين بحاجة إلى قبول خفض مستحقاتهم لتقاسم الأعباء. صاحب العمل غير مقيم في دولة الإمارات العربية المتحدة. إذا ذهبت إلى المحكمة وربحت القضية، ماذا أفعل للتأكد من أن صاحب العمل سيدفع إذا لم يكن مقيمًا في دولة الإمارات ويقول أنه ليس لديه نقود يدفعها؟

س: المحامون المحترمون، يقوم صاحب العمل بخصم 3000 درهم إماراتي من راتبي كل شهر بينما لا يتم تغيير عقدي بالنص على الخصم. لدي الأسئلة التالية بخصوص هذه النقطة: 1. هل يمكنني المطالبة بهذا المبلغ 3000 درهم من صاحب العمل من خلال قضية عمالية؟ 2. إذا رفعت قضية عمالية ضد صاحب العمل، فهل يمكن لصاحب العمل إنهاء / إلغاء عقدي أثناء نظر القضية أم أنه يتعين عليه الانتظار حتى يتم حل قضيتي؟ 3. ما هو الحد الأقصى للوقت اللازم لحل القضية؟ عقدي غير محدد المدة. شكرًا لك.

س: تغير راتبي في منتصف الشهر، تم تخفيضه من 10 آلاف إلى 6 آلاف. سؤالي هو كيف يجب عليهم حساب راتبي. 10 آلاف لمدة 10 أيام و20 يومًا مقابل 6 آلاف، أليس كذلك؟ لكن شركتي تقول إنها ستحسب 6 آلاف للشهر بأكمله وفقًا لسياسة الشركة.

Q: Dear Sir/Madam, I currently have an unlimited contract with no notice period provided. However, my residence visa, work permit, and EID are expiring, and the company wants to cut my basic pay under a new contract, which is unacceptable to me. I have served for less than 5 years. I have the following questions: 1. If termination does not occur, can I continue working beyond the expiration of my visa, permit, and EID? 2. Is there a minimum notice period for termination of employment under an unlimited contract after the expiration of my visa, permit, and EID? 3. What is the EOSB after one year but below 5 years as of 2023, one month per year of service or less? Thank you for your assistance!

المشكلة: قدم موظف استقالته من الشركة التي عمل بها لخمس سنوات، ووقع خطابًا موجهًا إلى صاحب العمل مفاده أنه لن يتلقي مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد أن يقوم عميله بالدفع لصاحب العمل. فهل هذا يعني تخلف صاحب العمل عن دفع مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الإماراتي؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).