س: مرحبا راجاسري، هل يمكنني أن أطلب منك مساعدة صغيرة؟ أرغب في معرفة ما إذا كان يحق للموظف / الموظفة الحصول على تذاكر الطيران السنوية حتى بعد الاستقالة وانقضاء سنة كاملة دون الحصول على أي تذكرة حتى الآن. شكرًا جزيلاً لك.

س: يرجى تقديم المشورة ما إذا كان على الشركة أن تدفع للعامل تذكرة الطيران إلى موطنه عند استقالته.

س: سيدي، عقد العمل الخاص بي غير محدد لمدة مع شركة في المنطقة الحرة بجبل علي مع مزايا بناءً على الحالة الأسرية. نظرًا لأن الشركة تنوي إيقاف التشغيل والانتقال خارج المنطقة الحرة لجبل علي، فقد تم إنهاء عملي. هل يحق لي الحصول على تذكرة سفر لي ولأسرتي؟ وهل ستكون تذكرة ذهاب فقط أم ستكون تذكرة ذهاب وعودة؟

س: هل يحق للموظف الحصول على تذكرة طيران عند الاستقالة من الوظيفة؟ ساعدني من فضلك.

س: طاب يومك، أكتب إليكم للحصول على المشورة نيابة عن أحد الموظفين المبتدئين. لقد استقال من الشركة بعد أن عمل هنا لمدة 8 سنوات زودته خلالها الشركة بتذكرة العودة إلى الوطن مرة واحدة خلال إجازته. في الوقت الحالي، هو على استعداد للعودة إلى وطنه وترفض الشركة تقديم التذكرة له (استنادًا إلى سبب أنه استقال من تلقاء نفسه ولم تنه خدمته من قبل الشركة)، وترفض إدراج بدل التذاكر "غير المستخدمة" أيضًا على أساس "أنه لم يستخدمها في الوقت المحدد". يرجى إعلامي إذا كانوا ملزمين قانونًا بتزويده بالتذكرة، وإذا كانت الإجابة بنعم، كيف يمكنني مساعدته في الحصول عليها؟

Q: Dear Sir/Madam, Unused Vacation Ticket: I resigned from the company after 2 years of working, but my company is not giving me my unused air ticket money. I am not leaving the country, and I am working in a new company now. Can I claim the air ticket from my previous company?

Q: Dear Lawyer, I resigned from my company and have already completed my notice period. I will be collecting all my gratuity soon. I didn’t use the ticket allowance during my service; will this be added to the final gratuity? Thank you!

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).