س: أحتاج لمساعدتكم في معرفة الفرق بين عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة.

س: مرحبًا سيدي / سيدتي لقد قدمت استقالتي خلال فترة اختباري (ثلاثة أشهر)، وأريد أن أعلم إذا كان يتوجب علي أن أدفع أي تعويض للشركة.

س: سيدتي، أنا جديد في الإمارات، وأعمل الآن كموظف سلامة منذ يوليو. أود الاستقالة، وأنا بالفعل في فترة الاختبار الخاصة بي. أود أن أعرف من أي تاريخ تبدأ فترة الاختبار، هل من اليوم الذي بدأ فيه عقد عمل الموظف، أم يوم الانضمام أم من اليوم الذي تم فيه ختم التأشيرة؟ الرجاء مساعدتي بالمعلومات المناسبة.

س: مرحبًا لودميلا، إذا كانت الشركة تدفع المعاش باعتباره جزء من حزمة الراتب (وتم التوقيع على ذلك باعتباره بديل لمكافأة نهاية الخدمة)، هل يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة؟ لقد أخبرني أشخاص آخرين أنه يحق لي المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة على الرغم من الحصول على مدفوعات المعاش من الشركة سنويًا. لقد عملت في هذه الشركة العالمية منذ 1999. شكرًا لكِ على مشورتك. مع خالص تحياتي، ر.،

عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.

المشكلة: قدم موظف استقالته من الشركة التي عمل بها لخمس سنوات، ووقع خطابًا موجهًا إلى صاحب العمل مفاده أنه لن يتلقي مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد أن يقوم عميله بالدفع لصاحب العمل. فهل هذا يعني تخلف صاحب العمل عن دفع مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الإماراتي؟

مقال في صورة مقابلة يغطي موضوع عقود العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تناقش لودميلا الجوانب المتعلقة بعقود العمل محددة المدة وعقود العمل غير محددة المدة مثل إنهاء الخدمة، وفترة الإشعار، والفصل التعسفي ... وما إلى ذلك.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).