س: مرحبًا أنا عامل في شركة ذات مسؤولية محدودة مقرها دبي، وقد أمضيت 20 شهرًا حتى الآن في الخدمة، وعقدي هو عقد غير محدد المدة. ماذا ستكون مكافأة نهاية الخدمة والتعويضات المستحقة لي في حالة إنهاء صاحب العمل لعقدي بأثر فوري بسبب عدم حاجة العمل إلي؟ شكرًا

س: مرحبًا. لقد كنت أعمل في شركة واحدة لمدة عام ونصف.قيل لي أنه بسبب الزيادة عن حاجة العمل فإنهم لا يحتاجون إلى خدماتي. الرسالة التي قدموها لي مثيرة للجدل للغاية - تنص على أن عقدي ينتهي بأثر فوري، وعلى الجانب الآخر، يُطلب مني أن أخدم لمدة شهر واحد كفترة إخطار تعاقدية. إذن، سؤالي هو، هل هذا قانوني؟ هل يحق لي الحصول على أكثر من راتب واحد بسبب الزيادة عن حاجة العمل؟ هل يجب علي أن أعمل خلال فترة الإخطار بما أن أثر الإنهاء نافذ بشكل فوري؟ شكرًا لك.

Q: Dear Sir, I want to ask a question. I am currently working in a small workshop that includes 10 workers. My employer made my salary in the labour contract AED 700 per month, but after one year I got a driving license and he increased my salary to AED 2000. Now I have no proof that he increased my salary, but I have salary card that mentions AED 2000. If I file a case in the labour court that he did not give me my salary for the last 4 months, then which salary does the court count, 700 or 2000?

س: هل يوجد بند في قانون العمل الإماراتي يُنظم صرف القيمة النقدية لتذاكر الطيران؟ أم أن ذلك يتوقف على سياسة إدارة الموارد البشرية للشركة؟ شكرًا مقدمًا.

س: طاب يومك، أكتب إليكم للحصول على المشورة نيابة عن أحد الموظفين المبتدئين. لقد استقال من الشركة بعد أن عمل هنا لمدة 8 سنوات زودته خلالها الشركة بتذكرة العودة إلى الوطن مرة واحدة خلال إجازته. في الوقت الحالي، هو على استعداد للعودة إلى وطنه وترفض الشركة تقديم التذكرة له (استنادًا إلى سبب أنه استقال من تلقاء نفسه ولم تنه خدمته من قبل الشركة)، وترفض إدراج بدل التذاكر "غير المستخدمة" أيضًا على أساس "أنه لم يستخدمها في الوقت المحدد". يرجى إعلامي إذا كانوا ملزمين قانونًا بتزويده بالتذكرة، وإذا كانت الإجابة بنعم، كيف يمكنني مساعدته في الحصول عليها؟

Q: Dear Sir/Madam, Unused Vacation Ticket: I resigned from the company after 2 years of working, but my company is not giving me my unused air ticket money. I am not leaving the country, and I am working in a new company now. Can I claim the air ticket from my previous company?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).