س: مرحبًا. أعمل منذ ما يزيد عن عام في شركة في أبو ظبي، ولم يتم دفع راتبي منذ ما يزيد عن أربعة أشهر. في كل مرة أسألهم عن راتبي يخبرونني فقط أن أنتظر. أنا على نظام حماية الأجور ولكن لا يوجد به نقود أيضًا. لقد أخبرت مالك الشركة مرات عدة. إنهم فقط يؤخرون الدفع من أسبوع لآخر. برجاء مساعدتي وإخباري عن ما ينبغي علي فعله بعد ذلك. أنا بالفعل في مشاكل عدة. شكرًا لك.

س: مرحبًا، أعمل في شركة تصنيع في دبي. لم تكن الشركة غير قادرة على دفع الرواتب في الوقت المحدد خلال العامين الماضيين. كانت هناك العديد من الوعود التي قطعتها الشركة بأن الرواتب سوف تعود إلى طبيعتها، لكن لم يحدث هذا حتى الآن. ونتيجة لذلك، وحتى إذا كان العامل يرغب في إلغاء التأشيرة وعدم العمل مع الشركة، فإن الشركة لا تعطيه التسوية الكاملة خلال الإلغاء. يضطر العامل إلى التوقيع على ورقة الإلغاء التي تنص على أنه حصل على جميع مزاياه من الشركة في حين أنه لم يحصل سوى على دفعة جزئية. وعدته الشركة بأن يتم دفع الباقي في غضون الـ 3 إلى 6 أشهر القادمة. لم تقم الشركة بالدفع، وهذا أدى إلى قلة الخيارات المطروحة أمام العامل لمقاضاتها قانونًا. ما الذي يجب القيام به في مثل هذه الحالة من أجل الحصول على جميع الأموال قبل أن نغادر الشركة؟

س: أعمل في شركة منطقة حرة في دبي منذ 14 شهرًا، ولم أحصل على راتبي منذ ما يزيد على 8 أشهر. في كل مرة أقوم بطلب الراتب، يخبرني صاحب العمل بأنه لم يتحصل على مبالغ من العملاء، ولا يزال يقول ذلك إلى الآن. قمت الآن بإرسال خطاب استقالة وسببته بعدم دفع الراتب، لكن صاحب العمل أخبرني أنه لا يمكنني الاستقالة ويجب أن أكمل عقد العمل الخاص بي الذي مدته ثلاث سنوات، وإلا سيقوم بخصم المبلغ من راتبي. أنا لا أرغب في العمل لدى هذه الشركة، ولدي عرض عمل جيد من شركة أخرى، لذا هل يجب أن أعمل لدى صاحب العمل هذا؟ هل سأحظر من العمل؟

Q: Dear Sir, I am working in an engineering company in the UAE. The company is not paying the salary in time; there is a delay of 2 months. My joining date is April 2019. I resigned and asked them to release me by 10th November by giving a notice of 21 days. (resigned in the 7th month). In my offer letter, it is written that if I resign within 1 year, I have to bear the visa and ticket costs. Since I am resigning due to a salary delay of 2 months, can I claim that I should not be deducted the amount of Visa and tickets? Kindly clarify!

س: مرحبًا سيدي / سيدتي، إنني أعمل في شركة شحن منذ ثلاث سنوات. ولكني تلقيت عرض عمل من شركة أخرى، لذلك قدمت استقالتي وأقضي الآن فترة الإشعار. أرغب في معرفة مزايا نهاية الخدمة المستحقة لي. يرجى تقديم المشورة. نوع التأشيرة: غير محددة المدة. تاريخ الالتحاق بالعمل: 18/06/2018 آخر يوم في فترة الإشعار: 29/07/2021 الراتب الأساسي: 1600 درهم.

س: مرحبًا، أنا موظف في إمارة أبو ظبي. صاحب العمل يدين لي براتب شهرين ونصف شهر حيث أنه لا يدفع في الوقت المحدد. لديّ عرض عمل من صاحب عمل آخر ولكن يتعين عليّ الانضمام للعمل فورًا. سيقدمون طلب لاستخراج تأشيرة جديدة ليّ. إذا طلبت إلغاء تأشيرتي الحالية وحصلت على تأشيرة جديدة من صاحب العمل الجديد، فهل لا يزال بإمكاني مقاضاة صاحب العمل السابق بعد شهر أو شهرين؟ هل يمكنك أن تخبرني من فضلك الخيارات المتاحة أمامي في هذا الصدد؟ يجب أن أحصل على تأشيرة جديدة من صاحب العمل حيث أن هناك بعض متطلبات السفر الدولي الواردة في عقد التوظيف.

س: كان صديقي يعمل لدى شركة تابعة للمنطقة الحرة بالحمرية لمدة عامين. تاريخ انتهاء عقده هو 13 أغسطس 2021. وقد طلب عدم تجديد عقده مرة أخرى لأن شركته لم تدفع راتبه منذ ثمانية أشهر.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).