س: مرحبًا يا سيدتي، توضيح واحد بشأن ما يلي: 21 يومًا من الراتب الأساسي لكل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة. 30 يومًا من الراتب الأساسي لكل سنة إضافية. شريطة ألا يتعدى إجمالي المكافآت أجر سنتين. هل المكافأة يجب ألا تتعدى 24 شهرًا من الراتب الأساسي، أم من الراتب الإجمالي؟

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، عملت باستمرار في شركة في أبو ظبي لمدة 8 سنوات. تم إنهاء عقدي في 18 مارس. لم يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بي منذ ذلك الحين، حيث استمرت الشركة في المماطلة عن طريق الوعد بدفعها في بلدي. أنني نادم بشدة على ثقتي بهم. أنا أعمل حاليًا خارج دولة الإمارات وقد مضى أكثر من عام على إنهاء عقدي. بالنظر إلى ما تقدم هل يمكن أن تخبرني ما هي حقوقي في الوقت الحالي؟

س: أنهت شركتي توظيفي على الرغم من أنني لم أقم بانتهاك أي من الأنظمة ولم أقم بفعل مشين، أو أي من الأسباب التي أوردها قانون العمل الإماراتي كسبب لإنهاء التوظيف. هم يعلمون أيضًا أن ذلك ليس خطأي. لقد وظفوني في شهر أغسطس من العام 2017 في وظيفة مشرف حافلة تحت كفالة هيئة الطرق والمواصلات في دبي. قاموا بإنهاء عملي قبل انتهاء فترة الاختبار دون سابق إخطار بسبب أنهم غير قادرين على استخراج تصريح عمل لي بسبب عدم بلوغي للسن القانوني اللازم لذلك.لم يخبروني بأن هناك شرط سن محدد خلال إجراء المقابلة، ومع ذلك قاموا بتوظيفي. دفّعوني مصاريف استخراج التأشيرة أيضًا، والآن أريد العودة إلى بلدي. أود أن أسأل، هل يمكنني الحصول على نفقات العودة إلى بلدي في حالة إنهاء عملي خلال فترة الاختبار؟ وما هي الأشياء الأخرى التي يمكنني القيام بها في هذا الوضع؟ شكرًا جزيلًا لك

س: لقد تم إنهاء عقد العمل الخاص بي خلال فترة الاختبار. عندما بدأت العمل، أعطاني صاحب العمل دفعة مقدمة لمدة عام واحد من بدل السكن، والتي يطالبني بها الآن. المبلغ كبير ولا يمكنني الدفع في الوقت الحالي، لكنهم يرفضون إلغاء تأشيرتي أو السماح لي بالعمل لدى شخص آخر. سؤالي هو: هل من القانوني أن يرفض صاحب العمل إلغاء تأشيرتي إذا لم أسدد كامل المبلغ المستحق له؟ شكرًا لك مقدمًا على مساعدتك.

Q: Dear Sir/Madam, My employer (Federal) signed a 3-year contract with me. They have now given me 3 months' notice, ending my contract in May rather than August, saying that my contract was not renewed. There was no reason given for my non-renewal. My evaluations have been consistently excellent. Further, they are now demanding 3 months of housing allowance be repaid. Is this legal?

المشكلة: قدم موظف استقالته من الشركة التي عمل بها لخمس سنوات، ووقع خطابًا موجهًا إلى صاحب العمل مفاده أنه لن يتلقي مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد أن يقوم عميله بالدفع لصاحب العمل. فهل هذا يعني تخلف صاحب العمل عن دفع مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الإماراتي؟

يوجد في دولة الإمارات العربية المتحدة بشكل أساسي ثلاثة قطاعات لديها قوانين العمل الخاصة بها، مثل قوانين الشركات الخاضعة لوزارة الموارد البشرية والتوطين (التي ينظمها القانون الاتحادي رقم (8) لسنة 1980 في شأن تنظيم علاقات العمل والأعمال المنزلية التي ينظمها القانون الاتحادي رقم (10) لسنة 2017 في شأن عمال الخدمة المساعدة وشركات المنطقة الحرة الخاضعة لقوانين العمل الخاصة بهم.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).