أسئلة وأجوبة
أسس حساب مكافأة نهاية الخدمة
مرحبًا يا سيدتي،
توضيح واحد بشأن ما يلي:
21 يومًا من الراتب الأساسي لكل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
30 يومًا من الراتب الأساسي لكل سنة إضافية.
شريطة ألا يتعدى إجمالي المكافآت أجر سنتين.
هل المكافأة يجب ألا تتعدى 24 شهرًا من الراتب الأساسي، أم من الراتب الإجمالي؟

عزيزي السائل،
يتضمن سؤالك في حد ذاته الجواب.
تحتسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر راتب أساسي يستحقه العامل. ومن ثم، فإن المكافأة لا تشمل البدلات مثل السكن والنقل والمرافق والأثاث... الخ.
يرجى الرجوع إلى المادة 134 من قانون العمل التي تنص على ما يلي:
"مع عدم الإخلال بما تقرره بعض القوانين بمنح معاشات أو مكافآت تقاعد للعاملين في بعض المنشآت، تحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر أجر كان يستحقه العامل بالنسبة إلى من يتقاضون أجورهم بالشهر أو الأسبوع أو باليوم و على أساس متوسط الأجر اليومي المنصوص عليه في المادة ( 57 ) من هذا القانون لمن يتقاضون أجورهم بالقطعة ولا يدخل في الأجر الذي يتخذ أساسًا لحساب مكافأة نهاية الخدمة كل ما يعطى للعامل عينًا وبدل السكن وبدل الانتقال وبدل السفر وبدل الساعات الإضافية وبدل التمثيل وبدل تداول ( بدل الصندوق ) وبدل تعليم الأولاد وبدل الخدمات الترفيهية والاجتماعية أو أية بدلات أو علاوات أخرى".
إذا كنت بحاجة إلى مزيد من المساعدة، فلا تتردد في الاتصال بي.
شكرًا لك.
مع التحية،
راجاسري رافيفارما
0544461746
cloudsdarker@gmail.com