أسئلة وأجوبة
الإنهاء دون سابق إنذار بسبب تقديم شكوى بشأن الرواتب
عملت في شركة لأكثر من 5 سنوات. لقد أنهيت حدمتي (مع فترة إخطار) بعد أن تقدمت بشكوى بخصوص الراتب.
قال الباحث في العمل والعمال إن هذا قد لا يكون فصلًا تعسفيًا لأنني على عقد غير محدد المدة، وقال إنه يجوز لأي طرف إنهاء العقد طالما كانت هناك فترة إخطار. لذلك لم أمضِ في هذا الاتجاه.
لم نتفق بعد على المكافأة، لكنهم يرغبون في خصم أيام تأخيري وغيابي. اعتبارًا من الآن، أفترض أنهم يريدون خصم كل الأيام التي غبتها والأيام التي تأخرت فيها من تاريخ انضمامي حتى آخر يوم لي.
أنا أفر بأنه لدي الكثير من التأخيرات والغياب (إجازات مرضية) في عملي معهم، لكنهم لم يصدروا أي تحذير كتابي أو فرضوا أي غرامة كإجراءات تأديبية - إنهم لم يقتطعوا أي شيء من راتبي بعد كل حادثة.
هل من القانوني للشركة أن تخصم أيام التأخير والغياب عن المكافآت الخاصة بي؟
هل يمكنهم حساب أيام التأخير والغياب من تاريخ انضمامي حتى آخر يوم عمل لي؟
أم فقط خلال الأشهر القليلة الماضية، أو سنة واحدة، أو من آخر تاريخ للتجديد؟
شكرًا لك.
عزيزي السائل،
تنص المادة رقم 6 من قانون العمل الإماراتي على أنه "...وفي جميع الأحوال لا تسمع دعوى المطالبة بأي حق من الحقوق المترتبة بمقتضى أحكام هذا القانون بعد مضي سنة من تاريخ استحقاقه كما لا تقبل الدعوى إذا لم تتبع الإجراءات المنصوص عليها في هذه المادة".
وفقًا لذلك، لا يجوز لصاحب العمل ولا للعامل المطالبة بأي حق من الحقوق المتعلقة بالعمل بعد مرور سنة واحدة من تاريخ استحقاقه.
علاوة على ذلك، لقد لاحظت أنك ذكرت (إجازات مرضية)، وبالتالي على الأرجح قد تمت الموافقة عليها من قبل صاحب العمل في وقت سابق.
بالنسبة للجزء الآخر من استفسارك المتعلق بالفصل التعسفي، فأنا لا أتفق مع النصيحة المقدمة لك - مع احترامي - ينبغي إنهاء عقود العمل غير محددة المدة بالاتفاق بين الطرفين، وإلا فإنها تجدد تلقائيًا.
إذا كان صاحب العمل يرغب في إنهاء العقد غير محدد المدة، فيجب أن يكون وفقًا للمادة رقم 120 من قانون العمل الإماراتي من أجل تجنب الآثار المترتبة على الفصل التعسفي، وإلا، فيُعتبر الإنهاء فصلًا تعسفيًا ويحق للعامل المطالبة بالتعويض بسبب هذا الفصل التعسفي.
إذا كان لديك المزيد من الاستفسارات، فيمكنك الاتصال بي على 0502292778
أنا أثق أن هذا مناسب لك.
يمكنك تقديم شكوى إلى وزارة العمل للمطالبة بمكافأتك أو يمكننا رفع قضية لك ضد الشركة.
بالإضافة إلى ذلك، ليس لديهم الحق في خصم أي شيء من المكافأة الخاصة بك وسيكون هذا غير قانوني.
