أسئلة وأجوبة
Termination without notice for making a salary complaint
I worked in a company for more than 5 years. I was terminated (with notice period) after I made a salary complaint.
The labour researcher said it might not be arbitrary dismissal because I'm on an unlimited contract, saying any party may terminate the contract as long as there is notice period. So I didn’t push for it.
We haven’t settled my gratuity yet, but they want to deduct my lates and absences. As of now, I'm just assuming they want to deduct all my lates and absences from my joining date until my last day.
I admit that I have many lates and absences (sick leaves) in my entire employment with them, but they never issued any written warning or imposed any fine as disciplinary actions - they didn’t deduct anything on my salary following every incident.
Is it legal for the company to deduct lates and absences on my gratuity?
Can they count the lates and absences from my joining date until my last day?
Or only for the past few months, or 1 year, or start on my latest renewal date?
Thank you.
عزيزي السائل،
تنص المادة رقم 6 من قانون العمل الإماراتي على أنه "...وفي جميع الأحوال لا تسمع دعوى المطالبة بأي حق من الحقوق المترتبة بمقتضى أحكام هذا القانون بعد مضي سنة من تاريخ استحقاقه كما لا تقبل الدعوى إذا لم تتبع الإجراءات المنصوص عليها في هذه المادة".
وفقًا لذلك، لا يجوز لصاحب العمل ولا للعامل المطالبة بأي حق من الحقوق المتعلقة بالعمل بعد مرور سنة واحدة من تاريخ استحقاقه.
علاوة على ذلك، لقد لاحظت أنك ذكرت (إجازات مرضية)، وبالتالي على الأرجح قد تمت الموافقة عليها من قبل صاحب العمل في وقت سابق.
بالنسبة للجزء الآخر من استفسارك المتعلق بالفصل التعسفي، فأنا لا أتفق مع النصيحة المقدمة لك - مع احترامي - ينبغي إنهاء عقود العمل غير محددة المدة بالاتفاق بين الطرفين، وإلا فإنها تجدد تلقائيًا.
إذا كان صاحب العمل يرغب في إنهاء العقد غير محدد المدة، فيجب أن يكون وفقًا للمادة رقم 120 من قانون العمل الإماراتي من أجل تجنب الآثار المترتبة على الفصل التعسفي، وإلا، فيُعتبر الإنهاء فصلًا تعسفيًا ويحق للعامل المطالبة بالتعويض بسبب هذا الفصل التعسفي.
إذا كان لديك المزيد من الاستفسارات، فيمكنك الاتصال بي على 0502292778
أنا أثق أن هذا مناسب لك.
يمكنك تقديم شكوى إلى وزارة العمل للمطالبة بمكافأتك أو يمكننا رفع قضية لك ضد الشركة.
بالإضافة إلى ذلك، ليس لديهم الحق في خصم أي شيء من المكافأة الخاصة بك وسيكون هذا غير قانوني.
