س: سيدي، أعمل حاليًا في شركة بناء في دبي. لم نتلق رواتبنا لمدة 5 أشهر بالفعل. تلقيت عرضًا من شركة أخرى وهم بحاجة إلي للإنضمام إليهم بشكل عاجل. نظرًا لأن عقدي غير محدد المدة، فيجب علي خدمة فترة إخطار مدتها شهر واحد وفقًا للقانون. ومع هذا، فإنه وفقًا للقانون، إذا لم تدفع الشركة المرتبات لموظفيها لثلاثة أشهر على الأقل، فيحق للموظف المغادرة دون إكمال خدمة فترة الإخطار. لقد تقدمت بشكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين بأنني سأترك الشركة حال عدم دفعها للرواتب في خلال أسبوعين. أحتاج أيضًا إلى الحصول على تسويتي في أقرب وقت ممكن. يهددونني الآن بأن هذه القضية ستنقلب علي وعلى مستقبلي الوظيفي. ما هي نصيجتك في ما يجب علي فعله؟

Q: Asalamu Alaikum. I filed a case on my company in Tasheel Ras Al Khor. My company didn't give me the first two months' salary and they set me in a room, then I filed a case. I claim a total amount of AED 14000 with a settlement and everything. I want to know how much time it will take my complete case. Please tell me. There are 7 months remaining in my visa, and I filed a case in Dubai Court on 25 February 2019.

س: لا يتم سداد مطالبات زوجتي وزميلتها من صاحب عملهم على الرغم من أنهما ترجانه مرارًا وتكرارًا. هما الآن على وشك الانتقال إلى صاحب عمل جديد. كم من الوقت ستستغرق الإجراءات إذا فتحتا قضية ضده؟ هل سيتم تقصير أجل الإجراءات إذا قمنا بالاستعانة بمحام؟

س: لقد كنت أعمل لدى أحد المطاعم. وقع حادث واندلع حريق في المطبخ. تعرض الموظفين الآخرين  للإصابة بحروق في وجوههم. حضر مسؤولو البلدية وتم فرض غرامة على صاحب المطعم لأن الدوائر التلفزيونية المغلقة لم تكن تعمل. أغلق صاحب العمل المطعم في 3 سبتمبر 2020. لم أحصل على راتبي. انتهت صلاحية تأشيرتي في 26 سبتمبر 2020. لقد تجاوزت مدة الإقامة المحددة بالفعل. ولم أتقاض راتبي حتى الآن. كما أنه تم بيع المطعم بالفعل لأشخاص آخرين في 5 سبتمبر 2020. لقد انتهت صلاحية تأشيرتي ولا يمكنني دفع إيجار شقتي. صاحب العمل يقوم بالمماطلة ويخبرني في كل مرة أنني سأحصل على مستحقاتي غدًا. إنني خائف من دفع الغرامة.

س: سيدي العزيز، تحياتي. إنني أعمل منذ سبع سنوات لدى شركة إنشاءات في إمارة دبي بموجب تأشيرة صادرة من إمارة أبو ظبي. لقد انتهت صلاحية تأشيرتي في شهر مارس 2020. ولم يتم تجديدها حتى الآن، كما أنني لم أحصل على راتبي منذ خمسة أشهر. هل يمكنني الانضمام للعمل لدى شركة أخرى دون قضاء فترة إشعار؟ كيف يمكنني الحصول على تسوية نهاية الخدمة وراتبي؟

س: أواجه مشكلات في تسوية مستحقات نهاية الخدمة مع أحد موظفينا، حيث أنه لدينا المشكلات التالية: 1. لم يتسلم الموظف راتبه منذ يناير 2020. إجمالي المستحقات 52 ألف درهم إماراتي. 2. غادر المدير المسؤول عن هذه الأمور دولة الإمارات العربية المتحدة. المالك وعدد قليل من الموظفين الآخرين في مكتب المنطقة الحرة بمطار دبي. 3. طلب ​​المالك من المدير إنهاء خدمة الموظف المذكور في عام 2019، لكنه لم يفعل. الآن، يطالب الموظف بمستحقات نهاية الخدمة الخاص به. 4. توجه الموظف إلى "دافزا" في الأسبوع الماضي ولم يكن هناك قرار حتى الآن ويهدد الموظف بالتوجه إلى المحكمة العمالية. 5. أيضًا، لا توجد لدينا أعمال بسبب آثار كورونا وليس هناك إيرادات لسداد المستحقات. 6. هل لدينا فرصة للدفاع في القضية على أساس عدم وجود إيرادات؟ هل هروب المدير وعدم إنهاؤه لخدمة الموظف حتى بعد أن طلب منه ذلك يستقيم سندًا في الدفاع في القضية؟ 7. ما هي عواقب عدم دفع أجور الموظف إذا جاءت أوامر المحكمة العمالية لصالح الموظف؟ 8. هل من المستحسن تسوية المستحقات بدفع مبلغ مقدمًا والباقي لاحقاً في خلال سنة واحدة مثلاً؟

س: مرحبًا سيدي، إنني أعمل لدى شركة خاصة في إمارة الشارقة. عقد العمل الخاص بي محدد المدة. سينتهي العقد في 22/05/2021 لكن تأشيرتي ستنتهي في منتصف شهر يوليو 2021، وبالتالي سيكون تاريخ انتهاء العقد هو 22/05/2021. إذا تركت هذه الشركة وقدمت استقالتي، هل سأحصل على كافة مستحقاتي (مثل مكافأة نهاية الخدمة وراتب الإجازة وتذكرة الطيران)؟ هل سأواجه أي مشاكل قانونية؟ هل يجب عليّ الانتظار حتى شهر يوليو حسب تاريخ التأشيرة؟ شكرًا لك.

Q: Dear Sir/Madam, I got terminated from my company, and they said they will compensate me for three months of my salary, but I have to work there until April, so it’s my salary, not compensation.

Q: Dear Sir/Madam, I've been working at our company for more than 8 years. Is it legal to resign if my visa was just renewed last March 2024? My reason for resigning is that the owner hasn't given me a salary since March.

Q: Dear Legal Advice Middle East, I hope you are well. I am seeking legal advice regarding an unpaid salary issue with my former employer, [-----]2 LLC. I was employed with them from December 4, 2024, to January 7, 2025, on a monthly salary of 5,000 AED. However, I only received a partial payment of 2,473 AED on February 24, 2025. The remaining 2,527 AED is still unpaid. I submitted a complaint to MOHRE on March 2, 2025, but I am unable to proceed further through their official channels. This is because I was working under the visa of my previous employer, [---] LLC, and not under [----]’s sponsorship. As a result, I do not meet the criteria to file a labor complaint via the MOHRE app or hotline. Given this situation, I would appreciate your guidance on how I can legally pursue the recovery of my remaining salary, considering the complications related to my visa status during the employment.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع التوظيف في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. توضح لودميلا للقرَّاء في هذا المقال ما ينبغي عليهم فعله حين لا يدفع لهم أصحاب العمل مستحقاتهم وإلى أين يذهبون عندئذٍ.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).