Q: The employer says if you do not sign the Agreement you will not receive your entitlement. What law does this violate? *This is used so the employer can force an employee to sign.

Q: Dear Sir/ Madam, I would like to have an advice about a bounced cheque. I got a cheque against my pending salary from the company where I used to work before in Dubai. However, the cheque bounced and I filed a complaint at the police station. I was expecting a reply from the police station, as per my knowledge. Yesterday, the company owner called me and said that the police had arrested him and he has paid the fine, so the case is dismissed. I would like to know if I need to file a civil case now or I have to wait till I get a reply from the police in order to recover my money. For the civil case, where and how can I file the complaint? Thanks & regards

Q: I'm willing to start a case and I can afford its charges in the UAE - DUBAI, kindly anyone contact me on Whatsapp 00201001834404. I was accused by my company in the court, I was innocent two times in the elementary and prosecution judgments. I am seeking a compensation for the 75 days I spent in prison due to investigations, and my unpaid salaries. Many thanks & regards

س: مرحبًا، أعمل لصالح شركة مقرها مركز دبي المالي العالمي ولم تدفع لي ما قيمته خمسة أشهر من راتبي بالإضافة إلى مصاريف رحلة عمل. تبلغ قيمة المبلغ حوالي 700 ألف درهم إماراتي إلى الآن. علاوة على ذلك، إذا قمت بترك الشركة، فسيكون هناك مكافأة وبدل عن الإجازات غير المستخدمة. تعرض الشركة علي شيكات مؤجلة الدفع ( الشيكات باسم الشركة، والشخص الموقع عليها هو رئيس المجموعة وأحد حاملي الأسهم ). - ما هي العواقب التي ستواجه الشركة والمالك إذا تم ارتجاع الشيكات؟ هل سيواجه المُوّقع السجن والمنع من السفر؟ - كيف يمكنني تقديم شكوى بشأن الشيكات المرتجعة؟ ما هي دائرة الشرطة أو الهيئة الحكومية التي سأحتاج إلى الذهاب إليها؟ - إذا قال المُوّقع على الشيك أن الشركة لا يوجد لديها مال لتغطية الشيك بسبب أن الشركة لا تدر أرباحًا أو لديها أصول كثيرة، فما الذي سيحدث حينها؟ هل سيخرج من هذا الموقف بهذه الحجة؟ أقدر ذلك بشدة ( ر )

س: لقد خرجت من الإمارات منذ 2014 وتفاجأت بأن هناك شركة مفوضة من قبل DU تبعث لي تطالبني بمبلغ 680. فما هي الإجراءات المترتبة على ذلك؟

س: قام شخص بسبي أمام شخصين وقاما بإبلاغي وقالا أنهما سيشهدان معي، وذهبنا إلى النيابة بعريضة لوكيل النيابة. وبعد ذلك اتصلا بي وقالا أنهما غيرا رأيهما بالشهادة، مع العلم أنهما قاما بكتابة العريضة وتوجد أرقامهم وبياناتهم الشخصية. هل يحق لهم ذلك وما العقوبة المترتبة لذلك؟

س: مرحبًا رالوكا، لقد قررت مؤخرًا الاستقالة من منصبي في الشركة التي أعمل بها حيث أنني أكملت ستة أشهر ولدي تأشيرة حرة. سؤالي هو؛ أن الشركة التي أعمل بها بالفعل والتي أريد الاستقالة منها ليست هي نفس الشركة التي قدمت لي التأشيرة والعقد. ووفقًا للقانون، يجب أن أقضي فترة إشعار مدتها 30 يومًا على الأقل ولا أريد أن أقضي فترة الإشعار لدى الشركة التي أعمل بها حاليًا ثم يقومون بعد ذلك برفع دعوى ضدي عن طريق الشركة الأخرى التي استخرجت لي التأشيرة بالفعل وأرسلت لي عقد العمل بدعوى أنني لم أكمل فترة الإشعار البالغة مدتها 30 يومًا. هل يمكنك إرشادي حول كيفية حل هذا الأمر؟ تحياتي، أ‌. م.

س: سيدي العزيز، لقد أرسلت لي إحدى الشركات خطاب عرض عمل غير محدد المدة صادرًا من وزارة العمل يبدأ بالرقم التسلسلي (ST)............. والذي قمت بتوقيعه وإرساله إلى الشركة عبر البريد الإلكتروني. ولكن قام شخصٍ ما في الشركة بكتابة عقد محدد المدة صادرًا من وزارة العمل يبدأ بالرقم التسلسلي (MB)......، ولقد قام بنسخ توقيعي ولصقة في هذا العقد محدد المدة عن طريق الاحتيال وقدمه إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين، وبالتالي، وبالاستناد إلى ذلك العقد المزور، قامت وزارة الموارد البشرية والتوطين بتسجيل اسمي بموجب هذا العقد محدد المدة. لذلك، من الناحية العملية هذا العقد هو عقد احتيالي. أريد أن أعرف، إذا رفعت دعوى ضد الشركة لتسجيل عقد احتيالي، فما هي المسؤولية القانونية التي ستقع على عاتق الشركة وما هي المنافع التي ستعود عليّ؟ شكرًا لك.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

تطرَّق قانون العقوبات الإماراتي مثل سائر القوانين لجريمة الاحتيال بنص المادة 399 من قانون العقوبات الاتحادي، حيث نص بأنه يعاقب بالحبس أو بالغرامة كل من توصل إلى الاستيلاء لنفسه أو لغيره على مال منقول أو سند أو توقيع هذا السند أو إلى إلغائه أو إتلافه أو تعديله، وذلك بالاستعانة بطريقة احتيالية أو باتخاذ اسم كاذب أو صفة غير صحيحة متى كان من شأن ذلك خداع المجني عليه وحمله على التسليم. فجريمة الاحتيال تتطلب وجود الركن المادي بالاستيلاء على مال الغير، والركن المعنوي المتمثل بالمناورات الاحتيالية.

This Law promulgates the Federal Penal Code (Criminal Law) of the United Arab Emirates. Crimes and chastisement punishments shall be determined in accordance with the provisions of this Law and other penal codes.

The law promulgates UAE Civil Procedures Code (Civil Procedure Law) which governs civil procedures in the United Arab Emirates, including the prosecution before the courts, litigation and execution.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).