س: السلام عليكم، تحية طيبة وبعد، عندي استشارة قانونية خاصة بحالتي. لقد قمت بالتوقيع على عقد عمل مع شركة أردنية بحيث أشغل فيها وظيفة مهندس بدائرة من الدوائر. العقد غير محدد المدة وأحد شروطه أن هناك تقييم يجرى مرتين سنوياً وحسب التقييم تأتي الزيادة. موعد الزيادة كان في 1-10-2107 لكن لم تتم الزيادة ولم يصلني أي تقرير عن التقييم الأول ولا الثاني. جاء بتاريخ 11-1-2108 كتاب زيادة ابتداءً من تاريخ 1-1-2018 وتم إنزال الزياة على الراتب، مع العلم أن الراتب يتأخر في النزول إلى ما بعد سبعة أشهر. هناك ملحق بالعقد يشترط أنه عند إتمام أي دورة من قبل الشركة، يكون التزامي فيها سنتين من بعد انتهاء الدورة أو استلام الشهادة. وللعلم لم آخذ الشهادة لأن الشركة لم تدفع ثمن الدورة. هل بامكاني فسخ عقد العمل والتخلص من التزامي للسنتين بما أن عقد عملي غير محدد المدة؟ وشكراً

س: مرحباً. أعمل في شركة بموجب عقد محدد المدة (سنة) من بداية 1/9/2017 ولغاية اليوم دون أن يتم تجديد العقد أو أي إشعار بالتجديد (تجدد تلقائياً). تم إبلاغي اليوم من مديري بشكل غير رسمي أنه على الأغلب سيتم الاستغناء عن خدماتي مع نهاية هذا الشهر. السؤال هو ما الحقوق التي أستحقها من الشركة بهذه الحالة؟

س: أعمل في شركة خاصة لمدة 7 سنوات. تقدمت بطلب استقالة ولدي  إجازات سنوية مقدارها 30 يوم. 1- هل يحق لي ترك العمل دون إعطاء شهر الإنذار مقابل الإجازات؟ 2- هل يمكنني أن أبقى بالعمل مدة 23 يوم وآخر أسبوع أتغيب عن العمل مقابل 7 أيام من الإجازة السنوية؟ 3- هل يحق للشركه إجباري على البقاء حتى تدريب شخص آخر ليستلم العمل بدلًا مني؟ 4- هل يحق لهم إيقاف مستحقاتي وبراءة الذمة وشهادة الخبرة حتى إشعار آخر؟

س: السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، ما التعويض المادي للفصل التعسفي لموظف عمل سنتين عند صاحب العمل بعقد غير محدد المدة؟ ولكم فائق الشكر!

س: السلام عليكم، أنا موظف في مدرسة خاصة منذ 8 سنوات متواصلة وبدون انقطاع. يُجدّد عقدي كل سنة. أُرسل لي إشعار بعدم التجديد في فترة قانون الدفاع الأردني. هل لي أي حقوق عن فترة عملي الطويلة أم لا؟

س: هل يجوز إنهاء عقد العمل غير محدد المدة حاليًا في ظل أوامر الدفاع؟