س: السلام عليكم، بعد الانتهاء من عملي في الشركة السابقة والانتقال لعملي في شركة أخرى، وبعد أربعة أيام من العمل فيها، طالبني صاحب العمل بالتوقيع على كمبيالة بقيمة ألفي دينار، وإلا فلن أستطيع الاستمرار في العمل. علماً أنه لم يتم تبليغي مطلقاً بأي شيء بخصوص هذا الموضوع قبل بدء العمل بهذه الشركة، فاضطررت للتوقيع عليها لأنني لا أستطيع العودة للعمل السابق، ولا يوجد عمل آخر. فهل هذا التصرف قانوني؟ وإن لم يكن كذلك، فماذا يمكن أن أفعل؟ ولكم جزيل الشكر.

س: السلام عليكم أعمل بموجب عقد غير محدد المدة، وتقدمت بطلب استقالة وشهر إنذار بشكل خطي حسب قانون العمل كما في المادة 23. وكون الشركة لا ترغب بأن أترك فإنها ترفض الاستقالة وتوجه الكتاب التالي: "إشارة إلى استقالتك المقدمة إلى الشركة، نعلمك بعدم الموافقة على استفالتك و في حال تركت الشركة في التاريخ المبين في استقالتك المشار إليها تعتبرك الشركة تاركاً للعمل على مسؤوليتك." الشركة تتعامل معي بنفس الآلية التي يتم التعامل معها مع حالات الفصل بدون إشعار حسب المادة 28 من قانون العمل الأردني. و للتوضيح، يوجد بالشركة صندوق ادخار يدفع الموظف نسبة من راتبه و تدفع الشركة نسبة مماثلة. و ينص نظام صندق الادخار أن الشركة تدفع للموظف مجموع ما دفعه الموظف بالإضافة الى مجموع ما دفعته الشركة في حالة الاستقالة المقبولة أو انتهاء الخدمة لبلوغ سن التقاعد. و تدفع الشركة للموظف مجموع ما دفعه الموظف فقط في حالة الاستقالة من العمل أو فصله لإجراءات تأديبية. هل يمكن اعتبار ما تقوم به الشركة في هذه الحالة فصلاً تعسفياً يعطي الحق للموظف بمقاضاة الشركة؟ و لك كل الشكر

س: أسعد الله أوقاتكم و يعطيكم ألف عافية. سؤالي للإخوة المحامين المختصين. كم تبلغ تكلفة الاستعانة بمحامي لقضية عمالية؟ الحكم الأول صدر بالتأييد و الآن في مرحلة الاستئناف. ولكن مع اضطراري للسفر والعمل في الخارج، أحتاج لمن يتابعها في مرحلة الاستئناف ومن ثم التنفيذ إذا كان ثمة ضرورة لذلك. شكراً جزيلاً و دمتم

س: السلام عليكم، أنا أخذت دورة تعليمية في مؤسسة تعليمية بالأردن قيمتها 5 آلاف دولار مع العلم أنني موظف في الشركة التعليمية. وقد ألزموني بتوقيع كمبيالة بقيمة الدورة وكفيل. هل لي الحق بالمطالبة بالغاء هذه الكمبيالة؟