س: اشتغلت ٨ أشهر مع شركة خاصة دون أن أوقع عقداً. هل أنا ملزم بشهر إنذار؟

س: السلام عليكم أعمل بموجب عقد غير محدد المدة، وتقدمت بطلب استقالة وشهر إنذار بشكل خطي حسب قانون العمل كما في المادة 23. وكون الشركة لا ترغب بأن أترك فإنها ترفض الاستقالة وتوجه الكتاب التالي: "إشارة إلى استقالتك المقدمة إلى الشركة، نعلمك بعدم الموافقة على استفالتك و في حال تركت الشركة في التاريخ المبين في استقالتك المشار إليها تعتبرك الشركة تاركاً للعمل على مسؤوليتك." الشركة تتعامل معي بنفس الآلية التي يتم التعامل معها مع حالات الفصل بدون إشعار حسب المادة 28 من قانون العمل الأردني. و للتوضيح، يوجد بالشركة صندوق ادخار يدفع الموظف نسبة من راتبه و تدفع الشركة نسبة مماثلة. و ينص نظام صندق الادخار أن الشركة تدفع للموظف مجموع ما دفعه الموظف بالإضافة الى مجموع ما دفعته الشركة في حالة الاستقالة المقبولة أو انتهاء الخدمة لبلوغ سن التقاعد. و تدفع الشركة للموظف مجموع ما دفعه الموظف فقط في حالة الاستقالة من العمل أو فصله لإجراءات تأديبية. هل يمكن اعتبار ما تقوم به الشركة في هذه الحالة فصلاً تعسفياً يعطي الحق للموظف بمقاضاة الشركة؟ و لك كل الشكر

س: أعمل في شركة خاصة لمدة 7 سنوات. تقدمت بطلب استقالة ولدي  إجازات سنوية مقدارها 30 يوم. 1- هل يحق لي ترك العمل دون إعطاء شهر الإنذار مقابل الإجازات؟ 2- هل يمكنني أن أبقى بالعمل مدة 23 يوم وآخر أسبوع أتغيب عن العمل مقابل 7 أيام من الإجازة السنوية؟ 3- هل يحق للشركه إجباري على البقاء حتى تدريب شخص آخر ليستلم العمل بدلًا مني؟ 4- هل يحق لهم إيقاف مستحقاتي وبراءة الذمة وشهادة الخبرة حتى إشعار آخر؟

س: السلام عليكم، عقدي سنة يُجدد بموافقة الطرفين. وقعت عقد السنة القادمة ويبدأ بتاريخ 15/8/2020 وينتهي بتاريخ 15/8/2021. اليوم بتاريخ 7/1/2020 أبلغتهم بعدم رغبتي في تجديد العقد، ولكنهم طلبوا مني كتابة استقالة. ماذا أفعل؟ بالطبع عقدي محدد المدة سنة واحدة. السؤال: هل أكتب استقالة أم لا؟

س: تبعًا لقانون العمل الأردني، هل يحق لي كعامل أن أترك العمل بدون إشعار في حال لم يوفِ صاحب العمل بالتزاماته المالية تجاهي؟ أم هناك مخالفة قانونية في ذلك؟‎

س: خدمت في شركة لمدة ٨ سنوات. قدمت استقالتي ولا أريد إعطاء الشركة شهر إنذار، علمًا بأن عقد عملي يتجدد تلقائيًا. ما الذي يترتب على عدم إعطائهم شهر الإنذار؟ وفي حال عدم موافقتهم على ذلك، هل يمكن أن أستفيد من كامل رصيد إجازاتي السنوية؟

س: أعمل في شركة خاصة وانتهى عقد العمل الخاص بي قبل شهر وبسبب إيجادي لعمل أفضل، وجب عليّ ترك العمل بشكل فوري. ماذا يترتب عليّ أو على الشركة بعد ذلك؟

حسب قانون العمل الأردني لا يجوز الاتفاق بموجب عقد العمل على أي أمور تخالف أحكام القانون وتعطي حقوقا أقل للعامل، ولكن يجوز الاتفاق على أمور تعطي حقوقا أفضل للعامل فقط. سأتناول في هذا المقال القانوني حقوق الموظفين في حالة الفصل من العمل والحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل فصل العامل من العمل، مع ملاحظة أن هذه الحالات محدودة ومحددة.