Questions & Answers
رفع صاحب العمل دعوى هروب ضدي بسبب استقالتي لعدم دفع راتبي: هل هذا قانوني؟
مرحبًا،
رفع صاحب العمل بلاغ هروب ضدي في 4 سبتمبر 2023، خلال فترة إشعاري التي انتهت في 7 سبتمبر 2023.
ومع ذلك، توقفت عن العمل في 11 أغسطس 2023، لأنني لم أستلم راتبي عن شهر يوليو، بينما كان باقي الفريق قد استلموا رواتبهم.
أرسلتُ بريدًا إلكترونيًا إلى قسم الموارد البشرية أوضحتُ فيه أنني لم أستطع الذهاب إلى العمل بسبب مشاكل في المواصلات، فردّوا عليّ طالبين مني إرسال جميع أوراق التسليم عبر البريد الإلكتروني ووعدوا بإرسال التسوية النهائية، والتي وصلتني قبل يومين.
آخر يوم عمل لي مُدرج في 11 أغسطس 2023، وسبب مغادرتي للشركة مُدرج في "الاستقالة"، وكلاهما صحيح.
هل من القانوني رفع بلاغ هروب ضد موظف استقال وتوقف عن العمل بسبب عدم دفع صاحب العمل راتبه؟
لم أتقاضَ راتبي عن شهر يوليو بعد.
Dear Client,
Thanks for your question! I hope you are doing well. I will definitely assist you in this matter.
Filing an absconding report against an employee who has resigned and stopped going to work because of unpaid salary is a complex matter.
The legality of such actions can depend on the specific circumstances and the terms of the employment contract.
It's important to contact the Ministry of Human Resources and Emiratisation (MOHRE) for guidance in your particular situation.
For any further legal assistance, you can WhatsApp us. We have an extensive team of knowledgeable and experienced lawyers to provide the legal assistance you need.
We will definitely be happy to help you.
Thanks & Regards,
ABDUL WAHIED
Dear Questioner,
Even though the employee wants to resign from the company due to the non-payment of salary, he can file a complaint with MOHRE.
If he is absent from work, the employer can put an abscond on him. You may try to settle this issue with your employer.