Questions & Answers
قدم موظف ادعاءات كاذبة بعد استلام مستحقاته من المحكمة العمالية
قام أحد الموظفين، بعد حصوله على مستحقاته من المحكمة العمالية، بتقديم ادعاءات كاذبة مرة أخرى بأنه لم يوقع عقدًا لتخفيض الراتب وقد اتصل الآن بالشرطة ورفع قضية جنائية ضد صاحب العمل.
أثناء تحقيق المحكمة العمالية، تم إرسال المستندات إلى مختبر الجرائم للتحقق من التزوير، لكن الموظف لم يذهب إلى ضابط التحقيق وتم تغريمه من قبل المحكمة العمالية بسبب ادعاءاته الكيدية.
تم إغلاق القضية العمالية وإلغاء بطاقة عمل الموظف من قبل وزارة العمل. ذهب الآن وقدم شكوى كاذبة في مركز الشرطة حول نفس الموضوع بأنه لم يوقع على أوراق العقد.
يرجى النصيحة، كصاحب عمل نزيه، كيف يمكنني حماية نفسي من هذه الادعاءات الكاذبة من قبل الموظفين؟
Good Day,
It is essential to have a better sealed contract drafted out that protects you and your company in these situations.
We can help you draft the agreement contract that will protect you from this happening again.
As for the current case, we can also assist you in clearing this false allegation.
Looking forward to hearing from you, kindly contact me on phone.
