Questions & Answers
حساب مستحقات العامل عند فصله بسبب إعادة الهيكلة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،
بعد إذنكم أريد توضيحًا جيدًا لأنني لا أعرف ماذا أفعل وما الإجراء الصحيح الذي ينبغي اتخاذه.
أنهت الشركة خدماتي، المكان أبو ظبي، وهي شركة تجارية والسبب الانتقال إلى الأمام بالقسم وإعادة هيكلته. العقد غير محدد المدة. في هذه الحالة، هل يُعد هذا سببًا لإنهاء خدماتي؟
لقد أعطوني شهر الإنذار وكان لنهاية شهر ٢/٢٠٢٢ وقد بدأ دوامي بشهر ١٢/٢٠٢٠. لم آخذ إجازة سنوية وقد بعثوا لي الشيك بمكافأة الخدمة والإجازة السنوية على أساس الراتب الأساسي فقط.
أرجوكم أفيدوني قانونيًا! هل هذا هو الصحيح أم هناك خطأ في هذه الحالة؟
يريدون أن أوقّع وأستلم الشيك. ماذا أفعل؟
وعليكم السلام ورحمة الله،
لا توقِّع التسوية النهائية. الإجازة تُحسب راتب كامل زائد نصف الراتب مضافًا إلى الإجازة لعملك أثناء فترة الإجازة السنوية خاصتك وكذلك نهاية الخدمة تُحسَب على الأساسي، 21 يومًا، لكل سنة عمل، وبدل إنذار وبدل فصل تعسفي 45 يومً راتبًا كاملاً.
إعادة الهيكلة ليست سببًا يعفي من بدل الفصل التعسفي.
