س: أرسلت لي الشركة التي أعمل بها إيميل رسميًا بأنه تم تجديد عقدي للسنة الثانية على التوالي ثم بعدها بأقل من شهر، أرسلوا إيميل آخر بعدم الرغبة في تجديد العقد… ج: في حال تم تجديد العقد ثم إنهائه، فإن ذلك الإنهاء يعد فصلاً تعسفيًا يستوجب التعويض لنهاية مدة العقد أو بحسب التعويض المنصوص عليه إن وجد…

All cities, KSA

334

مستحقات الموظف عند إنهاء عقده بعد تجديده بشهر

السلام عليكم ورحمة الله،

أرسلت لي الشركة التي أعمل بها إيميل رسميًا بأنه تم تجديد عقدي للسنة الثانية على التوالي ثم بعدها بأقل من شهر، أرسلوا إيميل آخر بعدم الرغبة في تجديد العقد.

علمًا بأن العقد يتضمن شرط الإبلاغ بعدم الرغبة في التجديد قبل شهر ولم يتم الالتزام بذلك؛ حيث أن الفترة أقل من شهر بيومين.

هل يُعتد بتجديد العقد؟ أو يُحتّج بعدم الإشعار بالوقت المشروط بالعقد؟

علمًا بأنه لا يوجد سبب واضح لإنهاء العقد، وعلى العكس، كان عملي بصورة مميزة وأخذت مكافئة آخر شهرين بسبب تميزي في العمل.

أفيدوني جزاكم الله خيرً

Shehab Alsaleh

Shehab Alsaleh Law Firm

Chat

Hire

Meet

9 Mar 2022, 18:00

وعليكم السلام،

في حال تم تجديد العقد ثم إنهائه، فإن ذلك الإنهاء يعد فصلاً تعسفيًا يستوجب التعويض لنهاية مدة العقد أو بحسب التعويض المنصوص عليه إن وجد.

9 Mar 2022, 19:57

أشكرك على التجاوب!

لدي ملاحظة، العقد المُجدّد أُرسِل عبر الإيميل فقط ولم أوقِّع أي أوراق.

هو عبارة عن رسالة عبر الإيميل والتجديد تم عبر برنامج؛ حيث أنه برنامج الشركة الرسمي والذي يشمل كل الخدمات؛ ومن ضمنها تجديد العقود وطلبات السلف وطلبات تجديد العقود والتأمين وكافة الخدمات.

هل يعد ذلك تجديدًا للعقد؟

10 Mar 2022, 03:21

طالما لم يتم الالتزام بفترة الإشعار المُقرّرة لإبداء الرغبة في إنهاء العقد، فهو يعد تجديد حتى لو لم توقِّع العقد الجديد.

مجرد الاستمرارية في تنفيذ العقد تجعله قيد النفاذ.

Was this content helpful?