مستحقات العامل لدى إنهاء خدمته من قبل صاحب العمل بعد بدء المدة المُجَدَّدة

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته،

بما أن الإنهاء قد وقع بعد الدخول في المدة المجددة، فتستحق تعويض لنهاية المدة أو تعويض لا يقل عن أجر شهرين.

وبالتالي فإن أجرة شهر كتعويض تعتبر باطلة لمخالفتها نظام العمل الذي اشترط ألا تقل مدة التعويض عن شهرين.

أما فيما يخص مكافأة نهاية الخدمة، فتُحتَسب عن المدة الفعلية التي قضيتها على رأس العمل.

ولمزيد من المعلومات، يسعدنا تواصلك على رقم الجوال أو زيارة المكتب.

تحياتي لك!