التعويض المادي للفصل التعسفي لموظف عقده غير محدد المدة

وعليكم السلام،

المادة (25) تنص على أنه:

إذا تبين للمحكمة المختصة في دعوى أقامها العامل خلال ستين يومًا من تاريخ فصله أن الفصل كان تعسفيًا ومخالفًا لأحكام هذا القانون جاز لها إصدار أمر إلى صاحب العمل بإعادة العامل إلى عمله الأصلي أو بدفع تعويض له يعادل مقداره أجر نصف شهر عن كل سنة من سنوات خدمة العامل وبحد أدنى لا يقل عن أجر شهرين إضافة إلى بدل الإشعار واستحقاقاته الأخرى المنصوص عليها في المادتين (32) و(33) من هذا القانون على أن يُحتَسب التعويض على أساس آخر أجر تقاضاه العامل.