س: ينتهي العقد المحدد المدة الخاص بي في 31 أغسطس 2018، وقد استلمت الآن إخطارًا بعدم تجديد عقد العمل. هل هذا ملزم قانونًا؟ ج: إذا كان عقدك هو عقد محدد المدة، فإن صاحب العمل له الحق، أو ينبغي أن أقول له امتياز عدم تجديد العقد. نعم لقد تم فعله بصورة قانونية…

All cities, UAE

5093

عدم تجديد عقد محدد المدة أوشك على الإنتهاء

كنت في أجازة أمومة. عند انتهاء أجازة الأمومة، قمت بتمديد الأجازة التي تمت الموافقة عليها عن طريق الإدارة.

وبالرغم من رغبتي في الالتحاق بالعمل بعد شهر، فقد أعطيت أجازة بسبب طبيعة العمل حتى نهاية الفصل الدراسي الذي انتهى في يونيو ووافقت على ذلك.

ينتهي العقد المحدد المدة الخاص بي في 31 أغسطس 2018، وقد استلمت الآن إخطارًا بعدم تجديد عقد العمل.

هل هذا ملزم قانونًا؟

Kochhar & Co Inc. Legal Consultants (Dubai Branch)

Hire

Meet

8 Jun 2018, 19:27

If you contract is limited then the Employer has the right or I should say the privilege of not renewing it. Yes, it is legally done.

Best regards,

Mrs Nikhat S Khan (MCIArb) (TMC)

Partner

Was this content helpful?

Fixed-fee services

Get quotes from lawyers

Find the right lawyer for your legal needs. Submit your request and get multiple competitive offers from qualified lawyers.

Looking for something else?

Ask for advice from a lawyer

It’s free and anonymous

No registration needed