Questions & Answers
حقوق الموظف عند إنهاء خدماته ودخوله إلى إيميلات الموظفين
السلام عليكم أخي يعطيك العافية،
كنت أعمل في شركة خاصة وطبعًا الشركة توفر إيميلات تخص الشركة لجميع الموظفين في الشركة بأسماء الموظفين.
باعتباري موظفًا بالشركة، دخلت على إيميلات زملائي بالشركة؛ ولكن دخلت بطريقة نظامية بدون اختراق وذلك عن طريق الباسورد الذي حصلت عليه من أحد الموظفين الذي يعمل في الشركة مديرًا ماليًا.
الآن إدارة الشركة تريد أن ترفع قضية اختراق إيميلات ضدي بسبب أنهم دخلوا جميع إيميلات الموظفين ووجدوا أن الآيبان الخاص بهاتفي المحمول قد دخل إلى ثلاثة إيميلات من إيميلات الموظفين.
علمًا بأن باسورد الإيميلات الأخرى كان موجودًا على إيميل المدير المالي الذي أعطاني باسورد إيميله مسبقًا والآن ينكر أنه أعطاني إياه.
هل هذا يجرمني بشيء؟
علمًا بأنه كما ذكرت سابقًا، فإنني لم أخترق وإنما دخلت بطريقة نظامية. الشيء الآخر أنه تم إعطائي إنهاء خدمات منذ شهر ولم يعطوني مستحقاتي إلى الآن.
قدمت شكوى منذ يومين ضدهم في وزارة الموارد البشرية والتوطين. هل يمكنني إذا رفعوا قضية ضدي أن أقول بأنها دعوى كيدية وأرفع قضية مدنية ضدهم بطلب التعويضات لما سببوه لي من أضرار مادية ونفسية؟
يعطيك العافية،
فى حالة ثبوت الولوج إلى الإيميلات عبر الآي بان الخاص بهاتفك أو جهاز الحاسب خاصتك، يمكن أن يُشكِّل هذا مسؤولية جزائية تتمثل في التجسس والولوج إلى ملفات الشركة وموظفيها بدون تصريح رسمي من الشركة.
ومع ذلك، فهذا ادعاء يمكن دفعه بوسائل شتى. أما عن الشكوى العمالية، فينبغى لك متابعة الشكوى والسير بها باعتبارها شكوى عمالية منفصلة لأنه لك كامل الحق في كافة مستحقاتك العمالية لما ترتب على الفصل التعسفي الذي تعرضت له.
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته،
عزيزي السائل،
في حالة إحالتك للمحكمة الجزائية، فإن التهمة في مواجهتك لن تثبت إلا بإثبات دخولك من غير تصريح.
وعليه، يتعين على النيابة العامة أن تثبت - عبر الدليل الإلكتروني من المختبر الفني المختص - أنك قمت بالدخول من غير تصريح لك بذلك.
وإذا قامت النيابة بتقديم الإثبات على ذلك، فيجب عليك تقديم الإثبات المعاكس.
على أية حال، بما أن الشركة لم تقم حتى هذا التاريخ برفع بلاغ جزائي ضدك، فإن الأمر قد يكون مجرد تهديد لتخويفك لكيلا تطالب بمستحقاتك العمالية.
لمزيد من المعلومات والتفاصيل، تواصل معنا عبر الهاتف أو تطبيق الواتس آب.
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته،
بالنسبة لمستحقاتك، يجوز لك رفع دعوى بحق الشركة للمطالبة بها بالرغم من كل تلك الادعاءات.
أما بالنسبة للادعاءات، ففي حال إحالتك يمكننا مساعدتك.
لمزيد من المعلومات والتفاصيل، تواصل معنا عبر الهاتف أو تطبيق الواتس آب أو البريد الإلكتروني.
نعم، تستطيع الشركة أن ترفع عليك قضية وذلك لاختراق بيانات الموظفين بدون التصريح لك بذلك بطريقة رسمية ومطالبتك بالتعويض لما سببته من أضرار مادية والاطلاع على أسرار العمل.
وفي حالة رفع دعوى عمالية ضد الشركة، فستكون لك فرصة في مستحقاتك العمالية ما عدا الفصل التعسفي لأنه يجوز لصاحب العمل أن يفصل العامل بدون إنذار في تلك الحالة لأنهم سوف يبررون ذلك باطلاعك على إيميلات الموظفين بغير وجه حق وإفشاء أسرار العمل.
