Questions & Answers
وضع الإجازة السنوية غير المستخدمة في حالة الاستقالة أو إنهاء الخدمة
في حالة إنهاء خدمة العامل أو استقالته، هل يحق له الحصول على راتب الإجازة السنوية غير المستخدمة؟
ليس هناك ما يوضح ما إذا كانت البدلات مشمولة أم الراتب الأساسي فحسب. لا يزال الأمر فصلاً تعسفيًا ولقد حدثت العديد من الخلافات فيما يتعلق بهذا الموضوع.
هل هناك أي أساس قوي يمكنني الاستناد إليه للمطالبة بالحصول على راتب الإجازة السنوية غير المستخدمة بالكامل في حالة إنهاء الخدمة؟
شكرًا لك.
Article 79, Federal Law No. (8) of 1980 Concerning the Regulation of Labor Relations:
The employee is entitled to receive cash in lieu of annual leave days not availed by him, if he was dismissed or if he left the service, after the period of notice stipulated by law. Cash in lieu of leave is calculated on the basis of pay received by the employee at the time of maturity of such leave.
