Questions & Answers
حقوق الموظف الحر والتزاماته فيما يتعلق بنهاية الخدمة وعدم المنافسة
طاب مساءك،
لقد أنهت الشركة وظيفتي بدوام كامل حيث كنت أعمل بموجب عقد عمل محدد المدة بعد ثلاث سنوات، ولذلك لم أجدد تأشيرتي. وأعمل حاليًا معهم بموجب تأشيرتي الخاصة بصفتي موظف حر.
لكنهم يريدون مني التوقيع على اتفاقية عمل حر أو اتفاقية استشارية تتضمن بند ينص على أنه لا يُسمح لي بالعمل لدى أي من منافسيهم (لكنهم لا يقدمون لي تأشيرة، أو تأمين طبي، أو أي مزايا، كما أنهم لا يعطون لي ساعات عمل كافية).
1) هل من القانوني أن تفرض على موظف حر هذا الشرط الحصري؟
2) كيف أكون موظف حر ولا يُسمح لي بالعمل لدى شركات أخرى؟
3) ماذا يجب عليّ أن أفعل إذا كنت لا أزال أرغب في مواصلة العمل معهم ولكنني بحاجة إلى وظائف أخرى لدى شركات أخرى للحصول على دخل كافٍ لسداد فواتيري؟
4) هل يحق لي الحصول على مكافأة نهاية الخدمة؟
شكرًا لك.
Dear questioner,
In order to provide you with a clear answer to your questions, I must check the contract provided.
Generally, such clauses referring to exclusivity are not necessarily against the law. As I understand, you will sign with the former employer a consultancy agreement, and therefore it will not be an employment contract anymore. Since it is a contract, it can be negotiated.
The new contract does not qualify as an employment contract, and you will not receive the gratuity. But, for the previous years, you have worked as an employee, you are entitled to receive the gratuity and other benefits.
Should you require assistance, please feel free to email me.
