س: السلام عليكم أعمل بموجب عقد غير محدد المدة، وتقدمت بطلب استقالة وشهر إنذار بشكل خطي حسب قانون العمل كما في المادة 23. وكون الشركة لا ترغب بأن أترك فإنها ترفض الاستقالة وتوجه الكتاب التالي: "إشارة إلى استقالتك المقدمة إلى الشركة، نعلمك بعدم الموافقة على استفالتك و في حال تركت الشركة في التاريخ المبين في استقالتك المشار إليها تعتبرك الشركة تاركاً للعمل على مسؤوليتك." الشركة تتعامل معي بنفس الآلية التي يتم التعامل معها مع حالات الفصل بدون إشعار حسب المادة 28 من قانون العمل الأردني. و للتوضيح، يوجد بالشركة صندوق ادخار يدفع الموظف نسبة من راتبه و تدفع الشركة نسبة مماثلة. و ينص نظام صندق الادخار أن الشركة تدفع للموظف مجموع ما دفعه الموظف بالإضافة الى مجموع ما دفعته الشركة في حالة الاستقالة المقبولة أو انتهاء الخدمة لبلوغ سن التقاعد. و تدفع الشركة للموظف مجموع ما دفعه الموظف فقط في حالة الاستقالة من العمل أو فصله لإجراءات تأديبية. هل يمكن اعتبار ما تقوم به الشركة في هذه الحالة فصلاً تعسفياً يعطي الحق للموظف بمقاضاة الشركة؟ و لك كل الشكر

س: عملت بشركة لمدة 4 أشهر وتركت العمل دون تقديم استقالة. فهل يستطيعون مقاضاتي؟

س: أعمل في شركة خاصة لمدة 7 سنوات. تقدمت بطلب استقالة ولدي  إجازات سنوية مقدارها 30 يوم. 1- هل يحق لي ترك العمل دون إعطاء شهر الإنذار مقابل الإجازات؟ 2- هل يمكنني أن أبقى بالعمل مدة 23 يوم وآخر أسبوع أتغيب عن العمل مقابل 7 أيام من الإجازة السنوية؟ 3- هل يحق للشركه إجباري على البقاء حتى تدريب شخص آخر ليستلم العمل بدلًا مني؟ 4- هل يحق لهم إيقاف مستحقاتي وبراءة الذمة وشهادة الخبرة حتى إشعار آخر؟

س: مساء الخير، لدينا موظفة تركت العمل بدون إشعار الشركة بذلك. ما الإجراءات الإدارية أولاً والقانونية ثانيًا بحقها؟ مع الشكر والاحترام!

حسب قانون العمل الأردني لا يجوز الاتفاق بموجب عقد العمل على أي أمور تخالف أحكام القانون وتعطي حقوقا أقل للعامل، ولكن يجوز الاتفاق على أمور تعطي حقوقا أفضل للعامل فقط. سأتناول في هذا المقال القانوني حقوق الموظفين في حالة الفصل من العمل والحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل فصل العامل من العمل، مع ملاحظة أن هذه الحالات محدودة ومحددة.