س: أعمل في شركة منذ ٥ سنوات وعقدي لا يوجد به بند الإجازة السنوية. عند مطالبتي ببدل إجازة، يرفضون بحجة أنه غير مُسجَّل في عقدي أنِّي أستحق إجازة سنوية والآن أريد ترك العمل. هل يحق لي المطالبة ببدل إجازة؟

س: السلام عليكم، بالله عليك ساعدني! أعمل منذ ٨ أشهر وعقدي سنتين ولدي حالة مرضية تحتاج عملية خطيرة وتلزمني العودة لبلدي وليس لي إجازات في الشركة. ماذا أفعل؟

Q: Dear Team Does an employer have to pay the gratuity to a Saudi national employed in Saudi upon his/her resignation, in addition to the monthly contributions to GOSI? Is he/she entitled for both? Please advise. Thanks Jacob

س: السلام عليكم، استفسار بخصوص إمكانية فسخ التعاقد مع شركتي الحالية بدون شروط جزائية استنادًا إلى بند إجبار الشركة لي على أداء أعمال مهنة أخرى غير مهنتي لأكثر من عام تقريبًا ومعي إثبات ورقي بذلك. - مهنتي هي مساح عام ومن تاريخ 5/1/2020، أجبرتني الشركة على التوقيع على تولي مهام مهندس مدني بالشركة بسبب ذهابه في إجازه لبلده لمدة 5 شهور وحتى الآن لم يرجع، علمًا بأن النموذج مُوضَّح به أن فترة تحمُّل هذه الأعمال هي 5 شهور فقط ولكني أتحمل هذه الأعمال حتى تاريخه. معي نسخة من هذا النموذج موقَّعة من مسؤول الموارد البشرية ومن المدير العام وصاحب الشركة. - عندما طلبت أجر مقابل هذا العمل لأنه أكبر من قدراتي وأحيانًا أضطر للاستعانة بأصدقاء لي خارج الشركة بمهنة مهندس مدني لأستطيع إنجاز العمل رفضوا طلب الزيادة. - هل أستطيع فعليًا فسخ التعاقد؟ وهل سيكون القانون في صفي أم لا؟

س: السلام عليكم، أخي شهاب أنا أعمل لدى شركة وكل سنة أطالبهم بإجازة سنوية ويرفضونها بحجة أنهم يحتاجونني للعمل. لديهم برنامج خاص بالموظفين؛ برنامج أوراكل نستطيع من خلاله تقديم إجازة وقدمت بالفعل إجازة وطالبني مديري في العمل بإلغاء الطلب وألغيته. في هذه السنة قدمت الطلب ولكن لم يردوا عليّ وخصموا إجازتي كلها دون علمني ودون موافقة على إجازة. عندما أخبرتهم بالأمر قالوا لي سنحاول وأذكرهم ولا يوجد رد من أحد حتى مدير الموارد البشرية لا يعطي اهتمامًا لحقوقي. الآن ماذا أفعل؟ قررت أن أستقيل.

س: عندي موظف يعمل لدينا منذ سنة وطلب عدم تجديد عقده بخطاب رسمي. هل يحق صرف راتب إجازة وهو يرفض التجديد؟

في كثير من الأحيان يضرم الخلاف ناره بين صاحب العمل والعامل، فيقدم الأول على تصرف ما أياً كان الباعث والمحفز لهذا التصرف، فقد يكون إما لخفض تكلفة أو لرغبته في إنهاء عقد العامل. ويصحب هذا التصرف خلل في الإجراءات ينتج معه التزام على صاحب العمل بتعويض العامل.