Q: Dear Team Does an employer have to pay the gratuity to a Saudi national employed in Saudi upon his/her resignation, in addition to the monthly contributions to GOSI? Is he/she entitled for both? Please advise. Thanks Jacob

Q: Hi, I'm working in a coffee shop as a barista since 1 month ago and in this company, my manager is harassing me. He is deducting my salary for small issues and trying to say that I am still in the probation period and everything is in his hand. So now I'm depressed to work here anymore. Can I resign from my job and go back to my home country?

س: السلام عليكم ورحمه الله وبركاته، تقدمت باستقالتي بعد مدة خدمة قدرها سنة وشهرين مع العلم أن عقدي مدته سنتان. قبل صاحب العمل الاستقالة ولكنني فوجئت بعد ذلك بأنه يطالبني بمبلغ 5000 ريال مقابل مدة تدريب ومبلغ 2000 ريال للتأشيرة! هل يحق له مطالبتي بتلك المبالغ؟ ماذا أفعل للمطالبة بمستحقاتي؟ شكرًا!

س: مرت سنتان ونصف بدون تجديد الإقامة وأرسلت خطابًا أنه في حال عدم تجديد الإقامة خلال شهرين، فسأتوقف عن العمل. اشتكيته فقال لي بالجلسة الأولى للصلح أنه ليس من حقي أن أتوقف عن العمل! هل هذا صحيح؟ رغم مرور سنتين ونصف وإذا كان ذلك صحيحًا، فهل يُسمَح لي بنقل الكفالة بدون موافقته؟

س: السلام عليكم، بعد أن رفضت عقد العمل الإلكتروني، بسبب الراتب، سألني المدير اليوم لماذا رفضت العقد! فأخبرته بسبب الراتب. تشاجر معي وأخبرني أن هذا العقد استثنائي، لأنه يدفع عنه نقودًا إلى التأمينات الاجتماعية. هل هذا الكلام صحيح؟ وما علاقة الراتب بالتأمين؟ وهل أوافق على راتب ضعيف جدًا؟

س: السلام عليكم، استفسار بخصوص إمكانية فسخ التعاقد مع شركتي الحالية بدون شروط جزائية استنادًا إلى بند إجبار الشركة لي على أداء أعمال مهنة أخرى غير مهنتي لأكثر من عام تقريبًا ومعي إثبات ورقي بذلك. - مهنتي هي مساح عام ومن تاريخ 5/1/2020، أجبرتني الشركة على التوقيع على تولي مهام مهندس مدني بالشركة بسبب ذهابه في إجازه لبلده لمدة 5 شهور وحتى الآن لم يرجع، علمًا بأن النموذج مُوضَّح به أن فترة تحمُّل هذه الأعمال هي 5 شهور فقط ولكني أتحمل هذه الأعمال حتى تاريخه. معي نسخة من هذا النموذج موقَّعة من مسؤول الموارد البشرية ومن المدير العام وصاحب الشركة. - عندما طلبت أجر مقابل هذا العمل لأنه أكبر من قدراتي وأحيانًا أضطر للاستعانة بأصدقاء لي خارج الشركة بمهنة مهندس مدني لأستطيع إنجاز العمل رفضوا طلب الزيادة. - هل أستطيع فعليًا فسخ التعاقد؟ وهل سيكون القانون في صفي أم لا؟

س: السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، اليوم تم إخطاري بعدم الرغبة في تجديد عقدي مع الشركة بدون سابق إنذار مع العلم أن انتهاء عقدي اليوم ٣٠ أبريل ٢٠٢١ وعقدي غير مُحدد المدة. تم إبلاغي بأن آخر يوم لي في الدوام اليوم ٣٠ أبريل مع العلم أن اليوم إجازه وخارج أوقات الدوام.

س: السلام عليكم، سؤالي لحضرتك: هل يمكنني رفض العقد بيني وبين الكفيل الجديد بعد قبوله؟

س: أنا موظف بعقد محدد المدة ينتهي بانتهاء مدة العقد أو بانتهاء المشروع، أيهما يسبق الآخر. حُددت في العقد فترة إشعار ٦٠ يومًا إذا لم ترغب الشركة في التجديد، و٩٠ يومًا في حال لم يرغب الموظف في التجديد. أرسل لي من قبل الشركة إشعارًا بعدم التجديد لانتهاء المشروع قبل نهاية العقد بـ ٦٠ يوم. وقعت عليه وأرسلته لهم كما طلبوا. في آخر يوم عمل في العقد، أُبلغت بإصدار إشعار تجديد العقد. أرسلت خطاب عدم رغبتي بالتجديد. هل أتحمل أي أضرار لرفضي التجديد؟ وهل تُصرَف مستحقاتي ومكافأة نهاية الخدمة؟ للعلم لم أخبر الشركة بعدم رغبتي في التجديد لأنهم أعطوني إشعارًا بعدم تجديدهم لعقدي.

س: السلام عليك أستاذ شهاب كيف حالك؟ عندى استفسار قانوني إذا سمحت عن نظام العمل. أنا استقدمتني شركة في السعودية بمهنة مصمم وكان هناك شرط جزائي بالعقد الورقي عندما تم إرساله؛ بعد مرور أكثر من ٤ أشهر، لم تقم الشركة بإصدار إقامة أو رخصة عمل لي وقمت بنقل خدماتي إلى شركة أخرى. الآن صاحب العمل الذي استقدمني يطلب مني مبلغ الشرط الجزائي، فهل يحق له ذلك؟ رغم أنه لم يصدر لي رخصة عمل أو إقامة حتى بعد مرور أكثر من ٤ أشهر من دخولي للمملكة.

في كثير من الأحيان يضرم الخلاف ناره بين صاحب العمل والعامل، فيقدم الأول على تصرف ما أياً كان الباعث والمحفز لهذا التصرف، فقد يكون إما لخفض تكلفة أو لرغبته في إنهاء عقد العامل. ويصحب هذا التصرف خلل في الإجراءات ينتج معه التزام على صاحب العمل بتعويض العامل.