Questions & Answers
حقوق الموظف المجبر على الإجازة غير مدفوعة الأجر بسبب فيروس كورونا
مرحبًا،
إنني أعمل مدرسًا وأعطتني المدرسة التي أعمل بها إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة خمسة أشهر. تواصلت مع مركز توافق وتواصل المركز مع المدرسة وأخبرهم أنني أرفض الحصول على هذه الإجازة غير مدفوعة الأجر.
ولكن المدرسة أخبرتهم أنه في حالة عدم موافقتي على الحصول على الإجازة غير مدفوعة الأجر، فإنه يمكنني اللجوء إلى المحكمة. هذا هو الوضع.
إنني أعمل بموجب عقد عمل محدد المدة. لذلك طلبت الحصول على ثلاثة أشهر بسبب فسخ العقد وبقية حقوقي.
سؤالي هو؛ هل يجب علي تقديم شكوى للمطالبة بذلك أم يجب علي تقديم شكوى لمطالبة المدرسة بالدفع مقابل الأشهر الخمسة التي حصلت فيها على الإجازة غير مدفوعة الأجر؟
إنني أشعر بالحيرة حقًا حيث أن المدرسة لم تقم بإنهاء خدمتي، لكنهم أجبروني على الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر على الرغم من أنني لم أوقع على ذلك. إنني أعمل معهم منذ عام ونصف العام.
يرجى إخباري عن الحقوق التي يجب علي أن اكتبها في الشكوى والمطالبة بالحصول عليها في المحكمة دون القيام بشيء غير قانوني.
مع خالص تحياتي،
م. م.
In an effort to assist private businesses (the “Companies”) dealing with the financial effects of COVID-19, the Ministry of Human Resources and Emiratization (the “Ministry”) has published “Ministerial Resolution 279 of 2020 on Employment Stability in the Private Sector during the Period of Application of Precautionary Measures to Curb the Spread of Novel Coronavirus” (“Resolution 279”) on the 26 March 2020.
Please check in Google this resolution, there is clearly written about unpaid leave procedure. Unfortunately, it's too large text and I can't insert it here.
