فسخ عقد العمل غير محدد المدة وفقاً لقانون العمل الأردني

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،

تحية الحق والعروبة

سيدي الكريم،

إن الجواب على سؤالك بشكل عام ومختصر هو كالتالي:

وفقاً للمادة (807) من القانون المدني أنه إذا لم تكن المدة محددة في عقد العمل جاز لكل من طرفيه أن يفسخه في أي وقت بشرط أن يعلن الطرف الآخر في المواعيد المحددة في القوانين الخاصة.

ووفقاً للمادة (23/أ) من قانون العمل أنه إذا رغب أحد الطرفين في إنهاء عقد العمل غير المحدد المدة فيترتب عليه إشعار الطرف الأخر خطياً برغبته في إنهاء العقد قبل شهر واحد على الأقل ولا يجوز سحب الإشعار إلا بموافقة الطرفين.

وبالتالي نعم تستطيع فسخ العقد والمطالبة بحقوقك العمالية والشهادات الدورات وثمنها والقرار والحكم يعود للمحكمة المختصة. لكن أقترح عليك في هذه الحالة أنه إذا كان راتبك الشهري يزيد في مجموعه عن ثمن الدورات أن تستمر في عملك خاصة وأن هذه الدورات هي قيمة مضافة إيجابية في سيرتك المهنية وحتى إلى أن تجد فرصة عمل أخرى أفضل من عملك الحالي.

واقبلوا وافر التقدير والإحترام،،

لمزيد من الإستفسار:

موبيل: 0799636832

البريد الإلكتروني: ahmadmesk@yahoo.com

العنوان: الأردن - عمان - دوار الواحة - شارع المدينة المنورة - سعد 5 - مبنى رقم 204 - مكتب رقم 410.